Nárok na mateřskou na druhé dítě

Nárok na mateřskou na druhé dítě

Pokud očekáváte narození druhého dítěte a zajímalo by vás, jak je to s nárokem na mateřskou na druhé dítěte, pak zde platí v podstatě identická pravidla jako u prvního dítěte.

Musí být splněna jak minimální doba účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech, tak i to, že v době zahájení mateřské na druhé dítě jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo případně v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

V případě, že mateřská na druhé dítě bezprostředně navazuje na rodičovskou dovolenou na první dítě, a zaměstnání ženy nezaniklo (neměla např. smlouvu na dobu určitou), pak je určitě nárok na mateřskou a její výše se odvíjí do stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte.

Pokud ale zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zaniklo, pak bude záležet na tom, zda žena v době zahájení PPM na druhé dítě není ještě v ochranné lhůtě, nebo zda po rodičovské s prvním dítětem nepracovala. Svoji roli může hrát i nějaká „brigáda“ během rodičovské.

Mohlo by vás zajímat: PPM na druhé dítě, Ochranná lhůta po skončení zaměstnání, Mám nárok na mateřskou?

Pokud pracujete u stejného zaměstnavatele, a narodí se vám druhé dítě do věku 4 let toho prvního, pak se při výpočtu PPM vychází ze stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte.
Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (PPM) u druhého dítě, se v nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte.
Nárok na PPM máte ve chvíle, kdy v době jejího zahájení (stejně jako u MD je to v době 6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě 180 dní, od skončení v posledním zaměstnání.
To jestli během rodičovské dovolené pracujete na vedlejší pracovní poměr, na DPP nebo DPČ, nebo podnikáte jako OSVČ, ničemu nevadí. Roli nehraje ani výše vašeho příjmu.