Ochranná lhůta pro nárok na PPM

Pokud je žena těhotná a její zaměstnání skončí, pak po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní.

Nárok na PPM má nejčastěji žena, která je zaměstnána (nebo pracuje jako OSVČ a platí si dobrovolné nemocenské pojištění).

Pokud ale těhotná žena ukončí zaměstnání ještě před porodem, pak záleží na tom, kdy bude pracovní poměr ukončen. Pokud je žena těhotná a její zaměstnání skončí, pak po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní.

Podstatné je zde to „až“. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém byla žena těhotná, trvalo třeba jen 3 měsíce, pak je ochranná doba také jen 3 měsíce (resp. cca 90 kalendářních dní). Pokud by zaměstnání trvalo nejméně 6 měsíců, nebo déle, pak je ochranná doba oněch maximálních 180 dní.

Nárok na PPM je v případě, pokud k jejímu zahájení (zahajuje se v době 6 – 8 týdnů před porodem) došlo ještě během této ochranné doby.

Pokud by ale žena otěhotněla až po skončení zaměstnání, tak zde už žádná ochranná doba není.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na PPM při práci na DPP, Na co má nárok těhotná nezaměstnaná na Úřadu práce

Délka ochranné doby je minimálně stejně dlouhá, jako počet kalendářních dní v posledním zaměstnání a maximálně oněch 180 dní.