Rodičovský příspěvek na druhé dítě

Podmínky pro rodičovský příspěvek na druhé dítě jsou obdobné, jako i na první dítě

Podmínky pro rodičovský příspěvek na druhé dítě jsou obdobné, jako i na první dítě. Celková výše rodičovského příspěvku je 220 000 Kč. Pravidla pro možnost volby měsíční výše RP, a tím i doby, kdy je příspěvek vyplacen, jsou také stejné.

Platí, že jakmile vám vznikne nárok na příspěvek na druhé dítě, přicházíte tím o nárok na rodičovský příspěvek na první dítě. Resp. nárok na příspěvek na dítě je pouze u dítěte, které je nejmladší v rodině.

Pokud vás tedy čeká narození druhého dítěte, je vhodné s dostatečným předstihem změnit výši rodičovského příspěvku tak, abyste jej stihli vyčerpat celý, dříve než vám nárok na tuto dávku zanikne. Nárok na RP totiž ztrácíte i přes to, že nebyla vyčerpána celá částka 220 000 Kč. K zániku nároku na RP může dojít už ve chvíli, kdy vám vzniká nárok na PPM.

Mohlo by vás zajímat: Změny u rodičovského příspěvku, Kdy končí rodičovská dovolená

Pokud byste byla vedená jako OSVČ, tak abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) i na druhé dítěte, musela byste si platit nemocenské pojištění.
Délka a čerpání a výše rodičovského příspěvku může být během rodičovské změněna. Klidně i několikrát.
Pokud tedy nemáte nárok na „mateřskou“ na druhé dítě, bude vám vznikat nárok na rodičovský příspěvek od data narození druhého dítěte.
Od 1. 1. 2018 máte možnost (i když se neplatíte nemocenské pojištění a nemáte nárok na mateřskou), zvolit si délku a tím i výši RP, až do částky 7600 Kč měsíčně.
Ochranná doba pro nárok na PPM je stejná jak délka posledního zaměstnání (počítají se kalendářní dny), maximálně pak 180 dní.
Pokud pracujete u stejného zaměstnavatele, a narodí se vám druhé dítě do věku 4 let toho prvního, pak se při výpočtu PPM vychází ze stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte.
Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (PPM) u druhého dítě, se v nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte.
Nárok na PPM máte ve chvíle, kdy v době jejího zahájení (stejně jako u MD je to v době 6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě 180 dní, od skončení v posledním zaměstnání.