Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství?

Výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství je stejný, jako při jakékoliv jiné pracovní neschopnosti.

Výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství je stejný, jako při jakékoliv jiné pracovní neschopnosti. Není zde žádný rozdíl v tom, kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství.

Za prvních 14 dní na neschopence, dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Nemocenská se vyplácí za skutečně neodpracované hodiny. Při rovnoměrném rozložení pracovní doby, je to tedy obvykle 40 hodin za týden.

Náhrada mzdy za prvních 14 dní je ve výši 60% z průměrné hodinové mzdy (průměrný hrubý hodinový výdělek). Při vyšší hodinové mzdě se uplatní i redukční hranice (započítá se jen část).

Od 15 dne je nárok na nemocenské dávky. Ty jsou již vypláceny za každý kalendářní den, včetně víkendů a státních svátků.

Nemocenské dávky od 15 do 30 dne jsou ve výši 60% z denního vyměřovacího základu. Od 31 dne do 60 dne je to 66%. A od 61 dne dále je to to 72%.

Denní vyměřovací základ se spočítá, jako součet hrubých příjmů (zpravidla za posledních 12 měsíců), vydělený počtem kalendářních dní. Také se zde uplatní redukční hranice.

Při příjmu do cca 39,5 tisíc korun hrubého měsíčně, je vyměřovací základ 90% z hrubé mzdy. Nad cca 44,7 tisíc korun měsíčně se započítá jen 60% nebo jen 30%.

Mohlo by vás zajímat: Rizikové těhotenství ve zkušební době, Koronavirus a těhotenství

V roce 2024 je nárok již jen na běžné ošetřovné. Jedná se o 60%, po dobu maximálně 9 nebo 16 dní. Od začátku roku 2024, se také zvýšily redukční hranice, nebo se rozšířil okruh možných příjemců OČR.
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), může být nárok i po skončení zaměstnání. Začátek mateřské (PPM), by ale musel být v ochranné době. Ochranná doba je až 180 dní. Při skončení zaměstnání ve zkušební době, ale bude ochranná doba podstatně kratší.
Při rizikovém těhotenství na Úřadu práce, nemáte nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nárok na nemocenskou by byl jen v případě, že by neschopenka byla zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání. Nebudete mít zřejmě ani nárok na mateřskou (PPM). Určitě ale máte nárok na rodičovský příspěvek.
Od začátku března 2021, bude nárok na zvýšenou nemocenskou, během karantény kvůli koronaviru COVID. Zaměstnanci budou mít nárok na příplatek až 370 Kč (maximálně 90% průměrného výdělku) po dobu prvních 14 dní na neschopence (v karanténě). Celkem až 5180 Kč navíc k běžné nemocenské od zaměstnavatele.
Pokud vaše zaměstnání (pracovní poměr), skončilo ještě před začátkem první mateřské dovolené, pak je pravděpodobné, že na mateřskou na druhé dítě, nebudete mít nárok. Budete mít ale určitě nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. Pokud po rodičovské nastoupíte do nového zaměstnání, pak můžete mít nárok i na nemocenské.
Aby měla OSVČ nárok na nemocenské dávky (nejenom během rizikového těhotenství), pak si musí platit nemocenské pojištění nejméně po dobu 3 měsíce.,
Pro těhotné ženy platí, že díky těhotenství mají sníženou imunitu, a tak pro ně může koronavirus představovat vyšší riziko, než pro zbytek běžné populace (se srovnatelným zdravotním stavem a věkem).
U porodného Tam není žádná podmínka, že byste musela být zaměstnána nebo si platit nějaké pojištění. Posuzuje sečistě příjem za poslední kalendářní čtvrtletí, před porodem.