Mám nárok na mateřskou v roce 2024?

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu mateřskou dovolenou, je dán zákoníkem práce, zákon číslo 262/2006 Sb.

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu mateřskou dovolenou, je dán zákoníkem práce, zákon číslo 262/2006 Sb. Ten v paragrafu 191 a dalších, mimo jiné říká, že „Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, …, po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené“. Nárok na mateřskou dovolenou tedy mají všichni zaměstnanci (ženy i muži), bez dalších speciálních podmínek.

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitá pomoc mateřství (PPM), což je dávka, vyplácená v době čerpání mateřské dovolené, je něco jiného. Jedná se o dávku vyplácenou na základě nemocenského pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.)

Tato „mateřská“ (peněžitá pomoc v mateřství) má dvě podstatné podmínky:

Aby měla žena (nebo muž jako otec dítěte), nárok na tuto „mateřskou“ musí být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnána (v zaměstnání, kde za ni zaměstnavatel odvání nemocenské pojištění). Nebo být OSVČ (a platit si dobrovolné důchodové pojištění). Nebo být v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Druhou podmínkou pro nárok na „mateřskou“ je pak to, že žena (popř. muž, tatínek), v době zahájení PPM splňuje minimální dobu účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v předchozích dvou letech (doba v zaměstnání nebo doba, po kterou bylo placeno dobrovolné nemocenské pojištění, jako OSVČ).

Kalkulačka mateřská (PPM) od 1.1.2024

Kalkulačka mateřská pro OSVČ v roce 2024

Mohlo by vás zajímat: Kdo má nárok na porodné, Jaká je délka PPM, Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání

Těhotná žena, která pracuje na rizikovém pracovišti, má nárok na převedení na jinou práci, nebo být doma se 100% platu. Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), je nárok i po skončení neplaceného volna. Neplacené volno by nemělo mít negativní vliv na výpočet výše mateřské (PPM).
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), může být nárok i po skončení zaměstnání. Začátek mateřské (PPM), by ale musel být v ochranné době. Ochranná doba je až 180 dní. Při skončení zaměstnání ve zkušební době, ale bude ochranná doba podstatně kratší.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Od 1. 1. 2021 platí nové podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. Doba v pracovní neschopnosti (nemocenská) nebo doba na rodičovské dovolené, se může počítat pro nárok na dovolenou – maximálně 20 týdnů, pokud je v daném roce „odpracováno“ alespoň 12 týdnů.
Po skončení zaměstnání je nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), jen v případě, že by začátek PPM byl ještě v ochranné době (až 180 dní od skončení zaměstnání). Nezaměstnaná na Úřadu práce, jinak nárok na mateřskou nemá.
Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), můžete být i po skončení studia na VŠ. Pouze ale za předpokladu, že nastoupíte do nějakého zaměstnání (kde vám bude vznikat účast na nemocenském pojištění). A v době začátku PPM, bude zaměstnaná nebo v ochranné době.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.