Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovelené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Žena (nebo i muž) mají v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou v souvislosti s péčí o dítě do 3 roků. Rodičovská dovolená tedy může být sjednána i na kratší dobu, maximálně ale do 3 roků dítěte. Viz paragraf 196, zákoník práce:

196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Nastává ale řada situací, kdy žena (nebo muž) chtějí zůstat s dítětem delší dobu. Třeba kvůli tomu, že dítě zatím nevzali do školky, a není zajištěno hlídání.

Zde je nutné říci, že prodloužení rodičovské dovolené třeba na 4 roky není možné. I když rodičovský příspěvek může být vyplácen až do 4 roků dítěte (ale jen u dětí narozených do 31. 12. 2023), s rodičovskou dovolenou, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je to jiné. Ta je maximálně do 3 roků dítěte.

Potom je nutné se zaměstnavatelem řešit poskytnutí neplaceného volna. Zatímco na rodičovskou dovolenou máte nárok bez další diskuse se zaměstnavatelem, v případě neplaceného volna je to naopak. Zde je to čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, zda vám neplacené volno poskytne nebo ne.

Žádný zákon neukládá povinnost zaměstnavateli poskytnout neplacené voleno po skončení rodičovské dovolené (nebo i v jiných podobných případech). V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Mohlo by vás zajímat: Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Potravinová alergie na mléko, Alergie u kojenců

V roce 2024 se rodičovský příspěvek zvýšil na 350 000 Kč na jedno dítě (nebo 525 000 Kč na dvojčata). Zvýšení ale platí jenom pro děti, které se narodí od 1. 1. 2024. Pro tyto děti, se současně zkrátila maximální doba jenom 3 roky. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 se nic nemění (mají nárok na rodičovskou 300 tisíc korun na maximálně 4 roky).
Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Po skončení rodičovské dovolené, máte nárok na nemocenskou během neschopenky (rizikové těhotenství). Je nárok jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne).
Rodičovský příspěvek se od 1. 1. 2024 zvýšil na 350 000 Kč na jedno dítě (525 000 Kč na dvojčata). Zvýšení ale platí jenom pro děti, narození od 1. ledna 2024. Na rodičovský příspěvek je nárok při péči o nejmladší dítě v rodině, do jeho maximálně 3 roků (u dětí narozených do 31. prosince 2023 to může být až do 4 roků).
V této kalkulačce, pro výpočet rodičovské dovolené (rodičovského příspěvku v roce 2024), si můžete spočítat, kolik byste mohli každý měsíc dostat. Maximální výše rodičovské je v roce 2024 ve výši 53 910 Kč. Pokud jste neměli nárok na mateřskou, pak je maximální rodičovská 13 000 Kč měsíčně.
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok i po skončení rodičovského příspěvku. Podpora ale může být jen velmi nízká. Pokud poslední zaměstnání skončilo již před delší dobou, pak se podpora vypočítá z průměrné mzdy v ČR (37 047 Kč) a je to jen 5558 Kč za první dva měsíce, poté ještě méně.
Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Proplacení nevyčerpané dovolené, je možné pouze při ukončené pracovního poměru. Nárok na čerpání dovolené, je buď ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské), nebo až po skončení rodičovské dovolené.
Zdravotní pojištění platí stát za osoby na rodičovské dovolené, nebo i za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek. Sociální pojištění stát nikdy za nikoho neplatí. Doba péče o dítě, až do jeho 4 roků, se ale započítává jako doba účasti na důchodovém pojištění (tj. započítává se do nároku na důchod).