Práce a podnikání během rodičovské

Během rodičovské můžete i neomezeně podnikat jako OSVČ.

Pokud jste na rodičovské dovolené (resp. dostáváte rodičovský příspěvek), a chtěli byste mít nějaký přivýdělek, formou nějaké práce, brigády, či podnikání, pak vám povíme, jaké jsou možnosti.

Během rodičovské dovolené (resp. když dostáváte rodičovský příspěvek), neplatí žádná významná omezení pro možnost pracovat a mít nějaký příjem.

Musí být splněny základní podmínky. Tedy že musíte zajistit celodenní péči o dítě. To ale, jestli o dítě budete pečovat vy, nebo jestli ho bude hlídat třeba babička, je již „úplně jedno“.

Také platí, že dítě, na které dostáváte rodičovský příspěvek, také nesmí do svých 2 let chodit do školky nebo jeslí, na dobu delší než 92 hodin v měsíci.

To, jak vysoký máte příjem při rodičovské, to jestli budete chodit do zaměstnání na hlavní pracovní poměr, nebo chodit jen na nějakou brigádu a pracovat na DPP (dohoda o provedení práce) nebo DPČ (dohoda o pracovní činnosti), tedy není nijak omezeno.

Během rodičovské můžete i neomezeně podnikat jako OSVČ. Na nárok na rodičovský příspěvek to nemá žádný vliv.

Podnikání během rodičovské, je také automaticky bráno jako vedlejší činnosti. Nevztahují se na vás tedy tak přísné podmínky, jako na OSVČ, pro které je podnikání hlavní činností (např. co se týká minimálních záloh na pojištění ap.).

Mohlo by vás zajímat: Změny u rodičovského příspěvku 2024, Rodičovská dovolená a školka

Během podzimní epidemie koronaviru (COVID), má řada OSVČ značně omezené možnosti podnikání. Proto vláda schválila podporu (kompenzační bonus) pro podnikatele zasažené epidemií. Na tuto podporu může mít nárok i OSVČ na rodičovské. Pouze ale, pokud bude splňovat všechny podmínky (které jsou poměrně přísné). Za říjen a listopad 2020, může být nárok na podporu až 24 000 Kč.
Během doby, kdy čerpáte rodičovský příspěvek, můžete bez omezení pracovat (na HPP, DPP nebo DPČ) nebo i podnikat. Na ošetřovné máte případně nárok až v době, kdy nejste na rodičovské dovolené a pracujete v zaměstnání.
Během čerpání rodičovské dovolené není nárok na nemocenské dávky. Po skončení rodičovské, pokud pracujete, tak máte nárok na nemocenské dávky jako kterýkoliv běžný zaměstnanec. A to i v době, kdy ještě dobíráte rodičovský příspěvek.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Možnost pracovat, během doby, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, tedy není nijak omezena. Můžete pracovat v zaměstnání, mít nějakou brigádu, nebo podnikat jako OSVČ.
Pokud plánujete v blízké době těhotenství, pak byste si určitě měla co nejdříve začít platit nemocenské pojištění. Pak můžete mít nárok na mateřskou i jako OSVČ.
Na podporu 25 tisíc korun mají nárok i ženy, které jsou na mateřské nebo rodičovské. Kompenzační bonus je možné požádat na příslušném Finančním úřadu.
Zvýšení rodičovského příspěvku na dvojčata platí i pro děti, které se narodily (nebo ještě narodí) před účinností této novely (tedy děti narozené před 1. 1. 2018). Zákon je formulován tak, aby se tato změna vztahovala i na dříve narozené děti.