Ochranná lhůta pro nárok na PPM
Nárok na PPM má nejčastěji žena, která je zaměstnána (nebo pracuje jako OSVČ a platí si dobrovolné nemocenské pojištění).
Pokud ale těhotná žena ukončí zaměstnání ještě před porodem, pak záleží na tom, kdy bude pracovní poměr ukončen. Pokud je žena těhotná a její zaměstnání skončí, pak po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní.
Podstatné je zde to „až“. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém byla žena těhotná, trvalo třeba jen 3 měsíce, pak je ochranná doba také jen 3 měsíce (resp. cca 90 kalendářních dní). Pokud by zaměstnání trvalo nejméně 6 měsíců, nebo déle, pak je ochranná doba oněch maximálních 180 dní.
Nárok na PPM je v případě, pokud k jejímu zahájení (zahajuje se v době 6 – 8 týdnů před porodem) došlo ještě během této ochranné doby.
Pokud by ale žena otěhotněla až po skončení zaměstnání, tak zde už žádná ochranná doba není.
Mohlo by vás zajímat: Nárok na PPM při práci na DPP, Na co má nárok těhotná nezaměstnaná na Úřadu práce
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně možného nároku na PPM. Můj HPP byl na dobu určitou a skončil 31. 12. 2019. Od té doby jsem na ÚP, kde jsem pobírala... [...]
Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak postupovat. 31.1. 2020 mi skončila smlouva na dobu určitou, už pár měsíců jsem na neschopence z důvodu těhotenství. Od... [...]
Dobrý den, u zaměstnavatele mám aktuálně smlouvu na dobu určitou a to do 6/2018. Jsem na RD s prvním dítětem, z důvodu péče o něj jsem si se svolením... [...]