Nárok na PPM při práci na DPP

I když je z práce na DPP odvedeno nemocenské pojištění, nevzniká zde ochranná lhůta tak jako u klasického zaměstnání.

Jak je to s nárokem na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), pokud nepracujete na hlavní nebo vedlejší pracovní poměr? Co když budete pracovat jen na DPP (dohodu o provedení práce) nebo na DPČ (dohodu o pracovní činnosti)?

Aby byl „nárok na mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě podmínky. A to účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 dní za poslední dva roky. A také, v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), být zaměstnaná (účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné lhůtě.

Při práci na DPP ale účast na nemocenském pojištění vzniká, jen v určitých případech. A to pouze v těch měsících, kdy je dosažen příjem (hrubá mzda), nad 10000 Kč. Za tyto měsíce pak musí zaměstnavatel odvést sociální a zdravotní pojištění. Součástí položky „sociální“ pojištění, které platí zaměstnavatel, je i právě platba na nemocenské pojištění.

Pokud je v nějakém měsíci příjem z DPP pouze 10000 Kč nebo méně, pojištění se neodvádí, a za tento měsíc tedy není zaplaceno ani nemocenské pojištění.

I když je z práce na DPP odvedeno nemocenské pojištění, nevzniká zde ochranná lhůta tak jako u klasického zaměstnání.

Získat nárok na PPM jen při práci na DPP je tedy sice možné, ale méně časté.

Mohlo by vás zajímat: Těhotenství ve zkušební době, Změny u rodičovského příspěvku 2022

Na mateřskou dovolenou, je nárok 28 týdnů nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem. Během mateřské dostáváte peněžitou pomoc v mateřství. Od 1. 1. 2022 se mateřská zvyšuje (jen pro někoho). V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je mateřská (PPM) v roce 2022.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. Na PPM budete mít nárok, pokud v době jejího začátku budete ještě v ochranné lhůtě.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.
Připravili jsme pro vás aktuální verzi kalkulačky pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství („mateřské“) v roce 2022. Sami si tak můžete spočítat, kolik byste dostávali od státu v době před porodem a po porodu.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Pokud je žena před porodem nezaměstnaná, pak má nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) pouze v případě, že by byla těhotná již při ukončení posledního zaměstnání. Pak jí po skončení zaměstnání běží ochranná doba 180 dní.