Nárok na PPM při práci na DPP

I když je z práce na DPP odvedeno nemocenské pojištění, nevzniká zde ochranná lhůta tak jako u klasického zaměstnání.

Jak je to s nárokem na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), pokud nepracujete na hlavní nebo vedlejší pracovní poměr? Co když budete pracovat jen na DPP (dohodu o provedení práce) nebo na DPČ (dohodu o pracovní činnosti)?

Aby byl „nárok na mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě podmínky. A to účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 dní za poslední dva roky. A také, v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), být zaměstnaná (účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné lhůtě.

Při práci na DPP ale účast na nemocenském pojištění vzniká, jen v určitých případech. A to pouze v těch měsících, kdy je dosažen příjem (hrubá mzda), nad 10000 Kč. Za tyto měsíce pak musí zaměstnavatel odvést sociální a zdravotní pojištění. Součástí položky „sociální“ pojištění, které platí zaměstnavatel, je i právě platba na nemocenské pojištění.

Pokud je v nějakém měsíci příjem z DPP pouze 10000 Kč nebo méně, pojištění se neodvádí, a za tento měsíc tedy není zaplaceno ani nemocenské pojištění.

I když je z práce na DPP odvedeno nemocenské pojištění, nevzniká zde ochranná lhůta tak jako u klasického zaměstnání.

Získat nárok na PPM jen při práci na DPP je tedy sice možné, ale méně časté.

Mohlo by vás zajímat: Těhotenství ve zkušební době, Změny u rodičovského příspěvku 2023

Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) mohou mít nárok maminky, které jsou před porodem zaměstnané, nebo si jako OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění. Nárok může být i u DPP a DPČ. Na mateřskou je nárok 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Po skončení mateřské dovolené, je nárok na rodičovskou.
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), může být nárok i při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nebo někdy i při práci na dohodu o provedení práce (DPP). U DPP je ale nárok na mateřskou, jen pokud je příjem nad 10 000 Kč (u příjmu do 10 000 Kč nárok není).
Během rodičovské dovolené, je možné pracovat – pro stejného zaměstnavatele (jiný druh vykonávané práce). Nebo pro jiného zaměstnavatele v pracovním poměru, na dohodu DPP nebo DPČ. Případně můžete i podnikat jako OSVČ.
Základní podmínky pro nárok na mateřskou, se v roce 2023 nemění. Od 1. 1. 2023, se zvyšují redukční hranice. Maximální mateřská je v roce 2023 ve výši 49 440 Kč. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), je nárok 28 nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů).
Během mateřské dovolené, nesmíte pracovat pro stejného zaměstnavatele, resp. vykonávat stejnou práci, na základě které vám vznikl nárok na PPM. Během rodičovské dovolené, je možné pracovat bez větších omezení. Výpočet mateřské na druhé dítě, se může odvíjet od stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte, pokud druhá mateřská začne do 4 roků
Na mateřskou dovolenou, je nárok 28 týdnů nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem. Během mateřské dostáváte peněžitou pomoc v mateřství. Od 1. 1. 2023 se mateřská zvyšuje (jen pro někoho). V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je mateřská (PPM) v roce 2023.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. Na PPM budete mít nárok, pokud v době jejího začátku budete ještě v ochranné lhůtě.