Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), můžete být i po skončení studia na VŠ. Pouze ale za předpokladu, že nastoupíte do nějakého zaměstnání (kde vám bude vznikat účast na nemocenském pojištění). A v době začátku PPM, bude zaměstnaná nebo v ochranné době.
Ministerstvo spravedlnosti vydalo tabulku doporučené výše výživného (a související metodiku pro výpočet alimentů). Stále se ale jedná pouze o doporučení – tabulka ani jiné postupy nejsou pro soud právně závazné.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Pokud vás zajímá, kolik peněz vám zůstane při exekuci na plat v roce 2021, pak si to můžete sami spočítat. Od 1.1.2021 se zvyšuje nezabavitelné minimum při exekuci a insolvenci. Díky tomu lidem v exekuci zůstane z platu o něco málo více peněz.
Pokud jste již během rodičovské nezaměstnaná, pak nebudete mít nárok na mateřskou (PPM) na druhé dítě. Pokud nenastoupíte do nového zaměstnání, pak vám po rodičovské nevzniká ani nárok na nemocenskou během rizikového těhotenství. Máte pouze nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské.
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.
Začátek mateřské (peněžité pomoci v mateřství), je v době 6 – 8 týdnů, před plánovaným termínem porodu. Pokud si žena sama neurčí termín začátku mateřské (PPM), pak začíná od začátku 6 týdne před porodem. Pokud není do začátku mateřské na druhé dítě, vyčerpán rodičovský příspěvek, pak je riziko, že „propadne“.
Pokud vaše zaměstnání (pracovní poměr), skončilo ještě před začátkem první mateřské dovolené, pak je pravděpodobné, že na mateřskou na druhé dítě, nebudete mít nárok. Budete mít ale určitě nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. Pokud po rodičovské nastoupíte do nového zaměstnání, pak můžete mít nárok i na nemocenské.