Ochranná lhůta pro nárok na PPM

Pokud je žena těhotná a její zaměstnání skončí, pak po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní.

Nárok na PPM má nejčastěji žena, která je zaměstnána (nebo pracuje jako OSVČ a platí si dobrovolné nemocenské pojištění).

Pokud ale těhotná žena ukončí zaměstnání ještě před porodem, pak záleží na tom, kdy bude pracovní poměr ukončen. Pokud je žena těhotná a její zaměstnání skončí, pak po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní.

Podstatné je zde to „až“. Pokud by poslední zaměstnání, ve kterém byla žena těhotná, trvalo třeba jen 3 měsíce, pak je ochranná doba také jen 3 měsíce (resp. cca 90 kalendářních dní). Pokud by zaměstnání trvalo nejméně 6 měsíců, nebo déle, pak je ochranná doba oněch maximálních 180 dní.

Nárok na PPM je v případě, pokud k jejímu zahájení (zahajuje se v době 6 – 8 týdnů před porodem) došlo ještě během této ochranné doby.

Pokud by ale žena otěhotněla až po skončení zaměstnání, tak zde už žádná ochranná doba není.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na PPM při práci na DPP, Na co má nárok těhotná nezaměstnaná na Úřadu práce

Na mateřskou dovolenou, je nárok 28 týdnů nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem. Během mateřské dostáváte peněžitou pomoc v mateřství. Od 1. 1. 2022 se mateřská zvyšuje (jen pro někoho). V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je mateřská (PPM) v roce 2022.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Termín nástupu na mateřskou dovolenou, je v době od začátku 8 týdne před porodem do začátku 6 týdne před porodem. Muž může nastoupit na mateřskou až od začátku 7 týdne po porodu. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů na jedno dítě nebo 37 týdnů na dvojčata (či vícerčata).
Nárok na mateřskou můžete mít i ze dvou různých zaměstnání. Pouze ale za předpokladu, že splníte podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Splnění podmínek, se pro každé zaměstnání posuzuje samostatně. Jedná se především o dobu účasti na nemocenském pojištění (minimálně 270 dní).
Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), můžete být i po skončení studia na VŠ. Pouze ale za předpokladu, že nastoupíte do nějakého zaměstnání (kde vám bude vznikat účast na nemocenském pojištění). A v době začátku PPM, bude zaměstnaná nebo v ochranné době.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.
Mateřská dovolená na 1 dítě je 28 týdnů (196 dní). Mateřská dovolená na dvojčata je 37 týdnů (259 dní). Žena, která je těhotná může na mateřskou nastoupit už v době 6 – 8 týdnů před porodem. Podmínky pro výpočet PPM, jsou v roce 2021 stejné, jako v předchozích letech.