V případě, že je žena těhotná již v době ukončení zaměstnání, pak je po jeho skončení v ochranné době
Pokud je žena zaměstnaná na dobu určitou a je těhotná, pak u ní bude, záležet mimo jiné na tom, kdy má skončit pracovní smlouva na dobu určitou.
Zatímco při pracovním poměru na dobu neurčitou mají těhotné ženy výhodu v podobě zákazu výpovědi pro těhotné ženy, u smlouvy na dobu určitou to je jiné. Sice také nemohou dostat výpověď, ale jejich zaměstnání může skončit ke sjednanému datu.
Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost prodloužit smlouvu na dobu určitou.
To jestli pak žena bude mít nárok na „mateřskou“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) bude záležet na tom, kdy je zaměstnání ukončeno.
V případě, že je žena těhotná již v době ukončení zaměstnání, pak je po jeho skončení v ochranné době, která může být až 180 dní.
Pokud by byla „mateřská“ (PPM) zahájena během těchto 180 dní, pak by nárok na mateřskou byl. Tedy za předpokladu, že je splněna i podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění, v délce minimálně 270 kalendářních dní.
Mohlo by vás zajímat: Mateřská po ukončení zaměstnání, Nárok na mateřskou na druhé dítě, Z čeho se počítá PPM 2024
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. 9 let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele, v únoru 2016 jsem u něho skončila. Po celý březen jsem byla v evidenci ÚP... [ ČÍST VÍCE ]
Dobrý den, přečetla jsem zde spoustu článků, ale potřebovala bych si všechny ty informace ucelit. Potřebovala bych taky, aby mi to někdo vysvětlil tzv.... [ ČÍST VÍCE ]
Dobrý den, jsem řádně zaměstnaná od 11/2016 u jednoho zaměstnavatele. Před tím jsem byla zaměstnaná od 02/2016 – 11/2016 u jiného zaměstnavatele.... [ ČÍST VÍCE ]
Dobrý den, zjistila jsem, že jsem těhotná a začaly mi starosti, jak to budu mít v zaměstnání. Prvním rokem jsem nastoupila do školství a mám smlouvu... [ ČÍST VÍCE ]
Dobrý den, chtěla jsem se informovat na mateřskou a rodičovskou. Po VŠ jsem byla měsíc na úřadě práce a poté jsem nastoupila na HPP od 1. 8. 2016 –... [ ČÍST VÍCE ]