Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání

Jak je to s nárokem na mateřskou, pokud těhotná žena v době před porodem ukončí zaměstnání? Nebo pokud žena otěhotní až po skončení zaměstnání?

Pokud je žena v době ukončení zaměstnání těhotná (a je jedno, jestli bylo zaměstnání ukončeno výpovědí od zaměstnavatele, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance, ve zkušební době nebo se jednalo třeba o smlouvu na dobu určitou), pak je zde ochranná doba.

Ochranná doba pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je v délce až 180 dní. To „až“ znamená, že pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba adekvátně kratší.

Pokud tedy žena stihne zahájit mateřskou ještě v ochranné době, pak má nárok na mateřskou stejně jako kdyby byla zaměstnána.

Začátek mateřské (PPM) je v době 6 – 8 týdnů před porodem. Současně musí být splněna i podmínka minimální doby nemocenského pojištění 270 kalendářních dní v posledních dvou letech.

V případě, že žena ukončí zaměstnání a zjistí, že je těhotná už jako nezaměstnaná (těhotenství začalo až po skončení zaměstnání), pak se na ni nevztahuje ochranná lhůta 180 dní.

V tomto případě může ženě vzniknout nárok na mateřskou, jen pokud nastoupí do nového zaměstnání a splní všechny potřebné podmínky.

Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou v roce 2022?, Mateřská na druhé dítě 2022, Zpětný nárok na porodné