Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání

Jak je to s nárokem na mateřskou, pokud těhotná žena v době před porodem ukončí zaměstnání?

Jak je to s nárokem na mateřskou, pokud těhotná žena v době před porodem ukončí zaměstnání? Nebo pokud žena otěhotní až po skončení zaměstnání?

Pokud je žena v době ukončení zaměstnání těhotná (a je jedno, jestli bylo zaměstnání ukončeno výpovědí od zaměstnavatele, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance, ve zkušební době nebo se jednalo třeba o smlouvu na dobu určitou), pak je zde ochranná doba. Ta je pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) v délce až 180 dní. To „až“ znamená, že pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba adekvátně kratší.

Pokud tedy žena stihne zahájit mateřskou ještě v ochranné době, pak má nárok na mateřskou stejně jako kdyby byla zaměstnána. Začátek mateřské (PPM) je v době 6 – 8 týdnů před porodem. Současně musí být splněna i podmínka minimální doby nemocenského pojištění 270 kalendářních dní v posledních dvou letech.

V případě, že žena ukončí zaměstnání a zjistí, že je těhotná už jako nezaměstnaná (těhotenství začalo až po skončení zaměstnání), pak se na ni nevztahuje ochranná lhůta 180 dní. V tomto případě může ženě vzniknout nárok na mateřskou, jen pokud nastoupí do nového zaměstnání a splní všechny potřebné podmínky.

Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou?, Mateřská na druhé dítě, Zpětný nárok na porodné

Během těhotenství, nesmí těhotná žena dostat výpověď. Zakazuje to zákoník práce (paragraf 53). Pokud žena dostala výpověď ještě před začátkem těhotenství, pak se výpovědní doba, na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, zastaví.
Otec dítěte (tatínek) má po narození dítěte nárok na 7 dní placené otcovské dovolené. Nárok je na ni během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské dovolené je stejný, jako výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství). I otcovská je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu.
Podle paragrafu 53 zákoníku práce, platí pro těhotnou ženu (nebo ženu na mateřské či rodičovské) zákaz výpovědi. Výpověď po začátku těhotenství je tedy relativně neplatná. Při začátku těhotenství během výpovědní doby se výpovědní doba přeruší na dobu těhotenství a dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Na neplacené volno po skončení rodičovské nevzniká automatický nárok. Zaměstnavatel vám ho může poskytnout nebo nemusí. Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, vzniká i při neplaceném volnu.
Pokud je žena před porodem nezaměstnaná, pak má nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) pouze v případě, že by byla těhotná již při ukončení posledního zaměstnání. Pak jí po skončení zaměstnání běží ochranná doba 180 dní.
Mateřská dovolená na 1 dítě je 28 týdnů (196 dní). Mateřská dovolená na dvojčata je 37 týdnů (259 dní). Žena, která je těhotná může na mateřskou nastoupit už v době 6 – 8 týdnů před porodem.
Pokud jste tedy při ukončení zaměstnání již byla těhotná, pak po skončení zaměstnání „běží“ ochranná doba 180 dní.