Nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2022

Nárok na mateřskou na druhé dítě

Pokud očekáváte narození druhého dítěte a zajímalo by vás, jak je to s nárokem na mateřskou na druhé dítěte, pak zde platí v podstatě identická pravidla jako u prvního dítěte.

Musí být splněna jak minimální doba účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech, tak i to, že v době zahájení mateřské na druhé dítě jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo případně v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

V případě, že mateřská na druhé dítě bezprostředně navazuje na rodičovskou dovolenou na první dítě, a zaměstnání ženy nezaniklo (neměla např. smlouvu na dobu určitou), pak je určitě nárok na mateřskou a její výše se odvíjí do stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte.

Viz: Kalkulačka: Kolik je mateřská v roce 2022?

Pokud ale zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zaniklo, pak bude záležet na tom, zda žena v době zahájení PPM na druhé dítě není ještě v ochranné lhůtě, nebo zda po rodičovské s prvním dítětem nepracovala. Svoji roli může hrát i nějaká „brigáda“ během rodičovské.

Mohlo by vás zajímat: PPM na druhé dítě 2022, Ochranná lhůta po skončení zaměstnání, Mám nárok na mateřskou v roce 2022?

Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Po skončení mateřské (před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána běžná dovolená v zaměstnání (není potřeba souhlas zaměstnavatele). Nárok na dovolenou, je za dobu na mateřské, a případně i za část doby na rodičovské.
Zdravotní pojištění platí stát za osoby na rodičovské dovolené, nebo i za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek. Sociální pojištění stát nikdy za nikoho neplatí. Doba péče o dítě, až do jeho 4 roků, se ale započítává jako doba účasti na důchodovém pojištění (tj. započítává se do nároku na důchod).
Mateřská dovolená na 1 dítě je 28 týdnů (196 dní). Mateřská dovolená na dvojčata je 37 týdnů (259 dní). Žena, která je těhotná může na mateřskou nastoupit už v době 6 – 8 týdnů před porodem. Podmínky pro výpočet PPM, jsou v roce 2022 stejné, jako v předchozích letech.
Během rodičovské dovolené, můžete bez větších omezení podnikat jako OSVČ (nebo případně i pracovat na nějaké brigádě nebo v jiném zaměstnání). Pokud se vám narodí druhé dítě, do 4 roků toho prvního, tak se výše PPM n druhé dítě, může odvíjet od stejného vyměřovacího základu, jako mateřská na první dítě.
Nárok na mateřskou můžete mít i ze dvou různých zaměstnání. Pouze ale za předpokladu, že splníte podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Splnění podmínek, se pro každé zaměstnání posuzuje samostatně. Jedná se především o dobu účasti na nemocenském pojištění (minimálně 270 dní).
Od 1. 1. 2021 platí nové podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. Doba v pracovní neschopnosti (nemocenská) nebo doba na rodičovské dovolené, se může počítat pro nárok na dovolenou – maximálně 20 týdnů, pokud je v daném roce „odpracováno“ alespoň 12 týdnů.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).