Nárok na PPM při práci na DPP

Jak je to s nárokem na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), pokud nepracujete na hlavní nebo vedlejší pracovní poměr? Co když budete pracovat jen na DPP (dohodu o provedení práce) nebo na DPČ (dohodu o pracovní činnosti)?

Aby byl „nárok na mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě podmínky. A to účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 dní za poslední dva roky. A také, v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), být zaměstnaná (účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné lhůtě.

Při práci na DPP ale účast na nemocenském pojištění vzniká, jen v určitých případech. A to pouze v těch měsících, kdy je dosažen příjem (hrubá mzda), nad 10000 Kč. Za tyto měsíce pak musí zaměstnavatel odvést sociální a zdravotní pojištění. Součástí položky „sociální“ pojištění, které platí zaměstnavatel, je i právě platba na nemocenské pojištění.

Pokud je v nějakém měsíci příjem z DPP pouze 10000 Kč nebo méně, pojištění se neodvádí, a za tento měsíc tedy není zaplaceno ani nemocenské pojištění.

I když je z práce na DPP odvedeno nemocenské pojištění, nevzniká zde ochranná lhůta tak jako u klasického zaměstnání.

Získat nárok na PPM jen při práci na DPP je tedy sice možné, ale méně časté.

Mohlo by vás zajímat: Těhotenství ve zkušební době, Změny u rodičovského příspěvku 2024