Nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2024

Nárok na mateřskou na druhé dítě

Pokud očekáváte narození druhého dítěte a zajímalo by vás, jak je to s nárokem na mateřskou na druhé dítěte, pak zde platí v podstatě identická pravidla jako u prvního dítěte.

Musí být splněna jak minimální doba účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech, tak i to, že v době zahájení mateřské na druhé dítě jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo případně v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

V případě, že mateřská na druhé dítě bezprostředně navazuje na rodičovskou dovolenou na první dítě, a zaměstnání ženy nezaniklo (neměla např. smlouvu na dobu určitou), pak je určitě nárok na mateřskou a její výše se odvíjí do stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte.

Viz: Kalkulačka: Kolik je mateřská v roce 2024?

Pokud ale zaměstnání během mateřské nebo rodičovské dovolené zaniklo, pak bude záležet na tom, zda žena v době zahájení PPM na druhé dítě není ještě v ochranné lhůtě, nebo zda po rodičovské s prvním dítětem nepracovala. Svoji roli může hrát i nějaká „brigáda“ během rodičovské.

Mohlo by vás zajímat: PPM na druhé dítě 2024, Ochranná lhůta po skončení zaměstnání, Mám nárok na mateřskou v roce 2024?

Pokud vaše zaměstnání (pracovní poměr), skončilo ještě před začátkem první mateřské dovolené, pak je pravděpodobné, že na mateřskou na druhé dítě, nebudete mít nárok. Budete mít ale určitě nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě. Pokud po rodičovské nastoupíte do nového zaměstnání, pak můžete mít nárok i na nemocenské.
Pro nárok na mateřskou na druhé dítě platí obdobné podmínky, jako při narození prvního dítěte. Při narození druhého dítěte, krátce po skončení rodičovské, se mateřská (PPM), obvykle vypočítá ze stejných příjmů, jako u prvního dítěte. Mateřská na druhé dítě je pak stejná, nebo o něco málo vyšší, než u prvního dítěte.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Na neplacené volno po skončení rodičovské nevzniká automatický nárok. Zaměstnavatel vám ho může poskytnout nebo nemusí. Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, vzniká i při neplaceném volnu.
Pokud byste byla vedená jako OSVČ, tak abyste měla nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) i na druhé dítěte, musela byste si platit nemocenské pojištění.
Délka a čerpání a výše rodičovského příspěvku může být během rodičovské změněna. Klidně i několikrát.
Pokud tedy nemáte nárok na „mateřskou“ na druhé dítě, bude vám vznikat nárok na rodičovský příspěvek od data narození druhého dítěte.
Ochranná doba pro nárok na PPM je stejná jak délka posledního zaměstnání (počítají se kalendářní dny), maximálně pak 180 dní.