Kdy mám nárok na rizikové těhotenství

Mezi typické zdravotní důvody pro rizikové těhotenství patří především cukrovka, různá srdeční onemocnění, vysoký krevní tlak, obezita, opakované potraty.

V době před porodem bývá řada těhotných žen v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Důvodem pro rizikové těhotenství může být celá řada faktorů. Ať už je to třeba vyšší věk těhotné ženy, komplikace při předchozím porodu, nebo celkově negativní anamnéza. Důvodem pro rizikové těhotenství je pak i aktuální zdravotní stav těhotné maminky a další faktory.

O případném rizikovém těhotenství rozhoduje ošetřující lékař. Zde je ale nutné říci, že „rizikové těhotenství“ je v řadě případů „vypisováno“ i bez relevantních zdravotních důvodů.

Podle některých zdrojů mají lékaři často až 90% pacientek na rizikovém těhotenství, bez zdravotního důvodu. Často kvůli nevhodnému pracovnímu prostředí v zaměstnání těhotné ženy, nutnosti manipulace s těžkými předměty, práce na směny nebo práce s různými chemikáliemi, práce v infekčním prostředí, apod.

Vzhledem k tomu, že o pracovní neschopnosti (z jakéhokoliv důvodu, nejenom při rizikovém těhotenství), rozhoduje ošetřující lékař, pak se určitě nedá mluvit o nějakém „nároku“. Jedná se o rozhodnutí lékaře. Pacient může případně s rozhodnutím nesouhlasit, a vyžádat si posudek jiného lékaře.

Mezi typické zdravotní důvody pro rizikové těhotenství patří především cukrovka, různá srdeční onemocnění, vysoký krevní tlak, obezita, opakované potraty, preeklampsie, krvácení během těhotenství, hrozící potrat nebo předčasný porod nebo třeba, když jsou indikovány vrozené vývojové vady plodu.

Mohlo by vás zajímat: Výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství 2022, Vycházky během rizikového těhotenství

Na PPM, může mít nárok i nezaměstnaná žena, která je na Úřadu práce nebo v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání. Nárok je v případě, že je stále v ochranné době pro nárok na PPM. Ochranná doba je až 180 kalendářních dní.
Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Řada žen, je před porodem na rizikovém těhotenství. Jedná se o „běžnou“ pracovní neschopnost. Je nárok na nemocenské dávky (vypočítané stejně, jako u jiné neschopenky). Platí i stejná omezení, jako jsou například vycházky. V této kalkulačce si můžete spočítat nemocenskou v roce 2022.
Těhotná žena, která pracuje na rizikovém pracovišti, má nárok na převedení na jinou práci, nebo být doma se 100% platu. Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), je nárok i po skončení neplaceného volna. Neplacené volno by nemělo mít negativní vliv na výpočet výše mateřské (PPM).
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), může být nárok i po skončení zaměstnání. Začátek mateřské (PPM), by ale musel být v ochranné době. Ochranná doba je až 180 dní. Při skončení zaměstnání ve zkušební době, ale bude ochranná doba podstatně kratší.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Při rizikovém těhotenství na Úřadu práce, nemáte nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nárok na nemocenskou by byl jen v případě, že by neschopenka byla zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání. Nebudete mít zřejmě ani nárok na mateřskou (PPM). Určitě ale máte nárok na rodičovský příspěvek.
Po skončení zaměstnání je nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), jen v případě, že by začátek PPM byl ještě v ochranné době (až 180 dní od skončení zaměstnání). Nezaměstnaná na Úřadu práce, jinak nárok na mateřskou nemá.