Kolik je maximální podpora v nezaměstnanosti v roce 2024?

Výše podpory se ale jinak odvíjí především od vaší výplaty.

Pokud by vás zajímalo, kolik byste dostávali jako podporu v nezaměstnanosti v roce 2024, pak pro vás máme dobrou zprávu. Tak jako skoro každý rok, i od 1. 1. 2024 dochází k poměrně velkému zvýšení maximální podpory v nezaměstnanosti.

Maximální podpora v nezaměstnanosti je v roce 2024 ve výši 24 608 Kč (což je o cca 1800 Kč více, než v minulém roce). Pokud byste měli nárok na podporu při rekvalifikaci, pak máte nárok na maximálně 27 578 Kč.

Výše podpory se ale jinak odvíjí především od vaší výplaty. Pokud jste měli v posledním zaměstnání malou výplatu, pak budete mít i malou podporu. Výše podpory v nezaměstnanosti je za první dva měsíce 65%, za druhé dva měsíce je to 50% a po zbytek doby je to 45%. Pokud je ale zaměstnání ukončeno z vaší strany bez uvedení vážného důvodu, pak je podpora po celou dobu jen 45%.

Jiné je to u žen po rodičovské. Pokud se u nich nedá spočítat podpora z posledního zaměstnání, pak se výše podpory odvíjí od průměrné mzdy v ČR. Ta je pro rok 2024 stanovena na 42 427 Kč. A žena po rodičovské pak dostává za první dva měsíce 15% z této průměrné mzdy (6 365 Kč), druhé dva měsíce je to 12% (5 092 Kč) a zbytek doby už jen 11% (4 667 Kč). Podpora po rodičovské je tedy opravdu velmi nízká.

Mohlo by vás zajímat: Práce během rodičovské, Z čeho se počítá podpora po skončení rodičovské

Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následně se vracíte do zaměstnání. Zaměstnavatel vám nemusí dát stejné pracovní místo, musí vám ale dát práci, která je v souladu s vaší pracovní smlouvou a nesmí provádět žádné jednostranné změny pracovní smlouvy.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Parlament schválil nový kompenzační bonus v roce 2021, pro OSVČ zasažené epidemií koronaviru COVID. Kompenzace se zvýší až na 1000 Kč. Nárok mohou mít i OSVČ na mateřské nebo rodičovské. Za únor 2021 může být nárok až na 28 000 Kč. Za březen 2021 to může být až 31 000 Kč.
Při ukončení zaměstnání výpovědí nebo i dohodou z důvodů v § 52 písm. a až c, Zákoník práce, máte nárok na odstupné. To může být trojnásobek průměrného výdělku. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru, si ale můžete dohodnout i vyšší odstupné.
Pokud vás zajímá, kolik peněz vám zůstane při exekuci na plat v roce 2021, pak si to můžete sami spočítat. Od 1.1.2021 se zvyšuje nezabavitelné minimum při exekuci a insolvenci. Díky tomu lidem v exekuci zůstane z platu o něco málo více peněz.
Během těhotenství, nesmí těhotná žena dostat výpověď. Zakazuje to zákoník práce (paragraf 53). Pokud žena dostala výpověď ještě před začátkem těhotenství, pak se výpovědní doba, na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, zastaví.
Podle paragrafu 53 zákoníku práce, platí pro těhotnou ženu (nebo ženu na mateřské či rodičovské) zákaz výpovědi. Výpověď po začátku těhotenství je tedy relativně neplatná. Při začátku těhotenství během výpovědní doby se výpovědní doba přeruší na dobu těhotenství a dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Po skončení rodičovské vám určitě vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ta se vypočítá na základě průměrné mzdy v ČR. Za první dva měsíce je to v roce 2020 částka 5015 Kč měsíčně.