Poradna: Jsem těhotná a dostala jsem výpověď
Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost, která nabývá platnosti ke konci měsíce července 2020. Od 1. srpna bych měla být nezaměstnaná. Výpověď mi byla předána na konci května 2020.
Zjistila jsem, že jsem těhotná, někdy od začátku května. Jak mám postupovat a co požadovat po zaměstnavateli? Dle dostupných informaci na netu, zákon chrání těhotnou před výpovědi tohoto typu a musí jí zaměstnavatel vzít zpět do pracovního poměru. Dokonce i zpětně.
Můžete mi prosím poradit?
Odpověď: Jsem těhotná a dostala jsem výpověď
Máte pravdu v tom, že během těhotenství je žena v ochranné době, kdy pro ni platí zákaz výpovědi. Řeší to přímo zákoník práce (zákon číslo 262/2006), konkrétně paragraf 53 – během těhotenství, na mateřské a rodičovské dovolené, nesmí dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost – viz:
§ 53
1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Je pouze několik specifických případů, kdy můžete jako těhotná dostat výpověď. Například by se muselo jednat o rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Nebo i jiné, ty se ale v praxi používají velmi sporadicky.
Jak se bránit proti výpovědi během těhotenství
Postup zaměstnavatele, který vám dal výpověď, nebyl v danou chvíli špatně (o vašem těhotenství nevěděl). Pokud mu ale nyní oznámíte, že jste těhotná a odvoláte se proti výpovědi, pak to musí akceptovat.
Měla byste tedy zaměstnavateli co nejdříve oznámit své těhotenství. Nejlépe písemnou formou.
Zákaz výpovědi platí, pokud je prokazatelně zjištěno, že v době, kdy jste obdržela výpověď, jste byla již prokazatelně těhotná. Můžete si případně vyžádat i potvrzení od svého lékaře.
Odvolání proti výpovědi – zrušení výpovědi pro těhotnou ženu
Formulace odvolání proti výpovědi nemusí být nijak složitá. Stačí uvést, že v souladu s paragrafem 53 zákoníku práce se odvoláváte proti výpovědi, kterou jste obdržela dne XX.YY.2020. A to z toho důvodu, že jste ode dne XX.YY.2020 těhotná, což dokládáte přiloženým potvrzením od lékaře.
Odvolání předejte zaměstnavateli v písemné formě. Ideální je asi zaslat daný dokument zaměstnavateli doporučeně, nebo mu jej odevzdat osobně a nechat si od něj písemně potvrdit převzetí, tohoto odvolání proti výpovědi.
Přesný postup ale záleží na tom, jakou očekáváte reakci od zaměstnavatele.
Můžete jenom zajít za nadřízeným, od kterého jste výpověď dostala a normálně ho informovat o svém stavu, a že chcete zrušit výpověď. Možná nebude žádný problém.
Pokud ano, tak můžete mít rovnou připravené písemné odvolání a to pak použít. Z toho, co popisujete se domnívám, že zaměstnavatel nejednal v nějakém „zlém“ úmyslu. Prostě o vašem těhotenství nevěděl (stejně jako pravděpodobně ani vy ne).
Těhotenství v průběhu výpovědní lhůty
Vzhledem k tomu, že jste výpověď dostala již po začátku těhotenství, pak by mělo dojít ke zrušení výpovědi. Pokud byste otěhotněla až v průběhu výpovědní doby (začátek těhotenství by byl až po podání výpovědi), pak by vás zaměstnavatel také nemohl propustit.
Byl by zde ale rozdíl v tom, že by se pouze „zastavila“ výpovědní doba na zbytek doby těhotenství do porodu (a po dobu následné mateřské a rodičovské dovolené). Po skončení rodičovské by pak pokračoval zbytek výpovědní doby.
Takto, pokud by vás zaměstnavatel chtěl propustit, vám případně musí dát novou výpověď – ale až po skončení rodičovské (tj. někdy za 3 roky).
Ostatní čtenáři si prohlédli:
- Nárok na mateřskou po skončení zaměstnání
- Ukončení zaměstnání po skončení rodičovské
- Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské 2024
- Ochranná lhůta pro nárok na PPM
- Nárok na mateřskou (PPM) a práce na DPČ
- Rodičovská a rodičovský příspěvek pro OSVČ v roce 2024
- Čerpání PPM na otce dítěte
- Peněžitá pomoc v mateřství pro rok 2024
- Nemocenské dávky před porodem a po porodu
Diskuse: Poradna: Jsem těhotná a dostala jsem výpověď