Ukončení zaměstnání po skončení rodičovské

Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte. Poslední den rodičovské dovolené je tedy v den třetích narozenin dítěte.

Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte. Poslední den rodičovské dovolené je tedy v den třetích narozenin dítěte. Od následujícího dne, by se již rodič (žena nebo muž), který je na rodičovské dovolené, měl vrátit zpět do zaměstnání.

Zaměstnavatel má povinnost vás zaměstnat, po skončení rodičovské dovolené – nemusí vám nabídnout identické pracovní místo, ale může vám nabídnout odpovídající náhradu.

Pokud byste nechtěli po rodičovské pokračovat v zaměstnání, je několik možností. Můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Na to ale není automatický nárok.

Po skončení rodičovské dovolené pak může nastat situace, kdy vám výpověď dá zaměstnavatel. Pak máte nárok na odstupné (3 měsíce) + výpovědní dobu 2 měsíce. Tedy na 5 platů. Následně pak máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Nebo můžete dát výpověď i vy. Pak ale nemáte nárok na odstupné. Byla zde jen výpovědní doba dva měsíce. Nárok na podporu máte také.

Nebo můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu, o ukončení pracovního poměru. A pak je to na tom, co si domluvíte. Můžete si domluvit i nějakou formu odstupného (na to u dohody ale není automatický nárok).

Mohlo by vás zajímat: Kolik je podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské?, Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

Podle paragrafu 53 zákoníku práce, platí pro těhotnou ženu (nebo ženu na mateřské či rodičovské) zákaz výpovědi. Výpověď po začátku těhotenství je tedy relativně neplatná. Při začátku těhotenství během výpovědní doby se výpovědní doba přeruší na dobu těhotenství a dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Rodičovská dovolená končí nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Je ale možné se zaměstnavatelem domluvit i kratší délku rodičovské. Po rodičovské můžete požádat v zaměstnání o neplacené volno.
Pokud vás zajímá, kolik peněz vám zůstane při exekuci na plat v roce 2020, pak si to můžete sami spočítat. Od 1.7.2020 se zvyšuje nezabavitelné minimum při exekuci a insolvenci. Díky tomu lidem v exekuci zůstane z platu více peněz.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Po skončení rodičovské vám určitě vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ta se vypočítá na základě průměrné mzdy v ČR. Za první dva měsíce je to v roce 2020 částka 5015 Kč měsíčně.
Možnost pracovat, během doby, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, tedy není nijak omezena. Můžete pracovat v zaměstnání, mít nějakou brigádu, nebo podnikat jako OSVČ.
Doba, kdy jste doma na rodičovské dovolené, se z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti zohledňuje stejně, jako byste byla zaměstnaná.