Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovelené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Žena (nebo i muž) mají v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou v souvislosti s péčí o dítě do 3 roků. Rodičovská dovolená tedy může být sjednána i na kratší dobu, maximálně ale do 3 roků dítěte. Viz paragraf 196, zákoník práce:

196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Nastává ale řada situací, kdy žena (nebo muž) chtějí zůstat s dítětem delší dobu. Třeba kvůli tomu, že dítě zatím nevzali do školky, a není zajištěno hlídání.

Zde je nutné říci, že prodloužení rodičovské dovolené třeba na 4 roky není možné. I když rodičovský příspěvek může být vyplácen až do 4 roků dítěte, s rodičovskou dovolenou, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je to jiné. Ta je maximálně do 3 roků dítěte.

Potom je nutné se zaměstnavatelem řešit poskytnutí neplaceného volna. Zatímco na rodičovskou dovolenou máte nárok bez další diskuse se zaměstnavatelem, v případě neplaceného volna je to naopak. Zde je to čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, zda vám neplacené volno poskytne nebo ne.

Žádný zákon neukládá povinnost zaměstnavateli poskytnout neplacené voleno po skončení rodičovské dovolené (nebo i v jiných podobných případech). V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Mohlo by vás zajímat: Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Potravinová alergie na mléko, Alergie u kojenců

Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Rodičovský příspěvek je zatím stále 300 000 Kč na jedno dítě (450 000 Kč na dvojčata). Během roku 2022 (nebo od 1. 1. 2023), by se ale rodičovská mohla zvýšit o 15%. Na rodičovský příspěvek je nárok při péči o nejmladší dítě v rodině, do jeho maximálně 4 roků (rodičovská dovolená ale končí nejpozději ve 3 letech).
Proplacení nevyčerpané dovolené, je možné pouze při ukončené pracovního poměru. Nárok na čerpání dovolené, je buď ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské), nebo až po skončení rodičovské dovolené.
Zdravotní pojištění platí stát za osoby na rodičovské dovolené, nebo i za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek. Sociální pojištění stát nikdy za nikoho neplatí. Doba péče o dítě, až do jeho 4 roků, se ale započítává jako doba účasti na důchodovém pojištění (tj. započítává se do nároku na důchod).
Těhotná žena, která pracuje na rizikovém pracovišti, má nárok na převedení na jinou práci, nebo být doma se 100% platu. Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), je nárok i po skončení neplaceného volna. Neplacené volno by nemělo mít negativní vliv na výpočet výše mateřské (PPM).
Po skončení rodičovské dovolené (po skončení pobírání rodičovského příspěvku), má žena, která bude nezaměstnaná, nárok na podporu. Minimální podpora po rodičovské je ale nízká. V roce 2022 je to za první dva měsíce jen 5 558 Kč. Další měsíce je to ještě méně.
Během rodičovské dovolené, nebo během doby, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, za vás zdravotní pojištění platí stát bez dalších omezení. Stát může platit zdravotní pojištění i po skončení rodičovské (za osobu v domácnosti, která pečuje o dítě). Pak jsou zde ale určitá omezení (příjem maximálně do 10 000 Kč, dítě může být ve školce maximálně 4 hodiny denně).
Pro nárok na mateřskou na druhé dítě platí obdobné podmínky, jako při narození prvního dítěte. Při narození druhého dítěte, krátce po skončení rodičovské, se mateřská (PPM), obvykle vypočítá ze stejných příjmů, jako u prvního dítěte. Mateřská na druhé dítě je pak stejná, nebo o něco málo vyšší, než u prvního dítěte.