Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovelené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Žena (nebo i muž) mají v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou v souvislosti s péčí o dítě do 3 roků. Rodičovská dovolená tedy může být sjednána i na kratší dobu, maximálně ale do 3 roků dítěte. Viz paragraf 196, zákoník práce:

196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Nastává ale řada situací, kdy žena (nebo muž) chtějí zůstat s dítětem delší dobu. Třeba kvůli tomu, že dítě zatím nevzali do školky, a není zajištěno hlídání.

Zde je nutné říci, že prodloužení rodičovské dovolené třeba na 4 roky není možné. I když rodičovský příspěvek může být vyplácen až do 4 roků dítěte, s rodičovskou dovolenou, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je to jiné. Ta je maximálně do 3 roků dítěte.

Potom je nutné se zaměstnavatelem řešit poskytnutí neplaceného volna. Zatímco na rodičovskou dovolenou máte nárok bez další diskuse se zaměstnavatelem, v případě neplaceného volna je to naopak. Zde je to čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, zda vám neplacené volno poskytne nebo ne.

Žádný zákon neukládá povinnost zaměstnavateli poskytnout neplacené voleno po skončení rodičovské dovolené (nebo i v jiných podobných případech). V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Mohlo by vás zajímat: Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Potravinová alergie na mléko, Alergie u kojenců

Během rodičovské dovolené, nebo během doby, kdy dostáváte rodičovský příspěvek, za vás zdravotní pojištění platí stát bez dalších omezení. Stát může platit zdravotní pojištění i po skončení rodičovské (za osobu v domácnosti, která pečuje o dítě). Pak jsou zde ale určitá omezení (příjem maximálně do 10 000 Kč, dítě může být ve školce maximálně 4 hodiny denně).
Pro nárok na mateřskou na druhé dítě platí obdobné podmínky, jako při narození prvního dítěte. Při narození druhého dítěte, krátce po skončení rodičovské, se mateřská (PPM), obvykle vypočítá ze stejných příjmů, jako u prvního dítěte. Mateřská na druhé dítě je pak stejná, nebo o něco málo vyšší, než u prvního dítěte.
Po skončení rodičovské dovolené (po skončení pobírání rodičovského příspěvku), má žena, která bude nezaměstnaná, nárok na podporu. Minimální podpora po rodičovské je ale nízká. V roce 2021 je to za první dva měsíce jen 5 192 Kč. Další měsíce je to ještě méně.
V této kalkulačce, pro výpočet rodičovské dovolené (rodičovského příspěvku v roce 2021), si můžete spočítat, kolik byste mohli každý měsíc dostat. Maximální výše rodičovské je v roce 2021 ve výši 43 470 Kč. Pokud jste neměli nárok na mateřskou, pak je maximální rodičovská 10 000 Kč měsíčně.
Během doby, kdy čerpáte rodičovský příspěvek, můžete bez omezení pracovat (na HPP, DPP nebo DPČ) nebo i podnikat. Na ošetřovné máte případně nárok až v době, kdy nejste na rodičovské dovolené a pracujete v zaměstnání.
Během těhotenství, nesmí těhotná žena dostat výpověď. Zakazuje to zákoník práce (paragraf 53). Pokud žena dostala výpověď ještě před začátkem těhotenství, pak se výpovědní doba, na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, zastaví.
Během čerpání rodičovské dovolené není nárok na nemocenské dávky. Po skončení rodičovské, pokud pracujete, tak máte nárok na nemocenské dávky jako kterýkoliv běžný zaměstnanec. A to i v době, kdy ještě dobíráte rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená končí nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Je ale možné se zaměstnavatelem domluvit i kratší délku rodičovské. Po rodičovské můžete požádat v zaměstnání o neplacené volno.