Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovelené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Žena (nebo i muž) mají v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou v souvislosti s péčí o dítě do 3 roků. Rodičovská dovolená tedy může být sjednána i na kratší dobu, maximálně ale do 3 roků dítěte. Viz paragraf 196, zákoník práce:

196 Rodičovská dovolená

K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Nastává ale řada situací, kdy žena (nebo muž) chtějí zůstat s dítětem delší dobu. Třeba kvůli tomu, že dítě zatím nevzali do školky, a není zajištěno hlídání.

Zde je nutné říci, že prodloužení rodičovské dovolené třeba na 4 roky není možné. I když rodičovský příspěvek může být vyplácen až do 4 roků dítěte (ale jen u dětí narozených do 31. 12. 2023), s rodičovskou dovolenou, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je to jiné. Ta je maximálně do 3 roků dítěte.

Potom je nutné se zaměstnavatelem řešit poskytnutí neplaceného volna. Zatímco na rodičovskou dovolenou máte nárok bez další diskuse se zaměstnavatelem, v případě neplaceného volna je to naopak. Zde je to čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, zda vám neplacené volno poskytne nebo ne.

Žádný zákon neukládá povinnost zaměstnavateli poskytnout neplacené voleno po skončení rodičovské dovolené (nebo i v jiných podobných případech). V případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené se tedy nedá hovořit o nějakém „nároku“. Zaměstnavatel ho může poskytnout, ale současně nemusí.

Mohlo by vás zajímat: Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Potravinová alergie na mléko, Alergie u kojenců

Rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte. Hned následující pracovní den, byste se měla vracet do zaměstnání, nebo se domluvit na jiném řešení. Po skončení rodičovské, můžete mít nárok na neschopenku (pokud již budete těhotná, nebo pokud pro to bude jiný zdravotní důvod).
Po skončení rodičovské dovolené (končí v den 3 narozenin dítěte), se můžete vracet do zaměstnání. Nebo si můžete požádat o neplacené volno nebo o zkrácení úvazku. Případně je nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Můžete také pečovat o dítě až do jeho 7 roků, a zdravotní pojištění bude platit stát.
Po skončení rodičovské dovolené (nejpozději v den 3 narozenin dítěte), můžete mít v zaměstnání neplacené volné. Do skončení rodičovského příspěvku, za vás stále platí zdravotní pojištění stát. Na rodičovský příspěvek je nárok, i po návratu zpět do zaměstnání.
V roce 2023, začne platit novela zákoníku práce. Rodiče malých dětí budou mít nárok na home-office nebo na zkrácení úvazku v zaměstnání. Mění se i podmínky pro dohody (DPP a DPČ). Nově bude možná i výpověď elektronicky (emailem nebo datovou schránkou, apod.).
Během rodičovské dovolené, není nárok na placenou neschopenku (na nemocenské dávky). Na nemocenskou může být nárok, až po skončení rodičovské (po nástupu zpět do zaměstnání). Během pracovní neschopnosti, vás Úřad práce nemůže zaregistrovat mezi uchazeče o zaměstnání.
Na rodičovskou dovolenou je nárok až do 3 narozenin dítěte. Je možné i prodloužení rodičovské nebo obnovení již ukončení mateřské. Rodiče malých dětí, také mají nárok požadovat zkrácení úvazku nebo možnost pracovat z domu (home-office). Vláda chce prosadit i nárok na školku (povinnost vzít 3 leté dítě do školky).
Po skončení rodičovské dovolené (po skončení pobírání rodičovského příspěvku), má žena, která bude nezaměstnaná, nárok na podporu. Minimální podpora po rodičovské je ale nízká. V roce 2024 je to za první dva měsíce jen 6 365 Kč. Další měsíce je to ještě méně. 
V roce 2024 se rodičovský příspěvek zvýšil na 350 000 Kč na jedno dítě (nebo 525 000 Kč na dvojčata). Zvýšení ale platí jenom pro děti, které se narodí od 1. 1. 2024. Pro tyto děti, se současně zkrátila maximální doba jenom 3 roky. Pro děti narozené do 31. 12. 2023 se nic nemění (mají nárok na rodičovskou 300 tisíc korun na maximálně 4 roky).