Povinnost zaměstnat ženu po skončení rodičovské

Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek

Pokud je těhotná žena před porodem zaměstnána v zaměstnání na dobu neurčitou, pak má jistotu, že jí zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, musí znovu zaměstnat. Podmínky zaměstnání ženy po mateřské dovolené a po rodičovské dovolené se ale trochu liší.

Pokud je žena na mateřské dovolené (začíná 6 – 8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů u jednoho dítěte, nebo 37 týdnů u dvou a více dětí), pak po skončení mateřské, a návratu do zaměstnání, jí musí zaměstnavatel nejenom dále zaměstnat, ale měl by ji zařadit i na původní pracovní pozici. Po skončení mateřské dovolené tak má žena nárok na „původní židli“ (ve smyslu stejná pracovní pozice a stejná pracovní náplň).

Po skončení rodičovské dovolené (ta může být maximálně na 3 roky a zpravidla navazuje na mateřskou dovolenou), je to už ale trochu jiné. Stále platí, že ji zaměstnavatel musí zaměstnat.

Nemusí se už ale jednat o původní místo. Má ale právo na pracovní zařazení, které odpovídá pracovní smlouvě. Takže pokud někdo před rodičovskou dovolenou pracoval na manažerské pozici, nemůže být zaměstnavatelem nucen, aby začal pracovat jako dělník ve výrobě.

Záleží tedy, jak máte ve smlouvě vymezen druh a náplň práce. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na neplacené volno po rodičovské, Těhotenství ve zkušební době, Alergie u kojenců

Rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte. Hned následující pracovní den, byste se měla vracet do zaměstnání, nebo se domluvit na jiném řešení. Po skončení rodičovské, můžete mít nárok na neschopenku (pokud již budete těhotná, nebo pokud pro to bude jiný zdravotní důvod).
Po skončení rodičovské dovolené (končí v den 3 narozenin dítěte), se můžete vracet do zaměstnání. Nebo si můžete požádat o neplacené volno nebo o zkrácení úvazku. Případně je nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Můžete také pečovat o dítě až do jeho 7 roků, a zdravotní pojištění bude platit stát.
V roce 2023, začne platit novela zákoníku práce. Rodiče malých dětí budou mít nárok na home-office nebo na zkrácení úvazku v zaměstnání. Mění se i podmínky pro dohody (DPP a DPČ). Nově bude možná i výpověď elektronicky (emailem nebo datovou schránkou, apod.).
Během rodičovské dovolené, není nárok na placenou neschopenku (na nemocenské dávky). Na nemocenskou může být nárok, až po skončení rodičovské (po nástupu zpět do zaměstnání). Během pracovní neschopnosti, vás Úřad práce nemůže zaregistrovat mezi uchazeče o zaměstnání.
Na rodičovskou dovolenou je nárok až do 3 narozenin dítěte. Je možné i prodloužení rodičovské nebo obnovení již ukončení mateřské. Rodiče malých dětí, také mají nárok požadovat zkrácení úvazku nebo možnost pracovat z domu (home-office). Vláda chce prosadit i nárok na školku (povinnost vzít 3 leté dítě do školky).
Během rodičovské dovolené, je možné pracovat – pro stejného zaměstnavatele (jiný druh vykonávané práce). Nebo pro jiného zaměstnavatele v pracovním poměru, na dohodu DPP nebo DPČ. Případně můžete i podnikat jako OSVČ.
Během OČR (nebo ani během neschopenky) vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (paragraf 53, ZP). Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale možné i během OČR. Na ošetřovné je nárok i po skončení zaměstnání (celkem 9 nebo 16 dní, popř. až 90 dní u dlouhodobého ošetřovného).
V roce 2023 je rodičovský příspěvek zatím stále jen 300 000 Kč na jedno dítě (nebo 450 000 Kč na dvojčata). Během roku se bude schvalovat zvýšení o 50 tisíc korun. N zvýšený rodičovský příspěvek (350 000 Kč) bude zřejmě nárok od 1. 1. 2024.