Povinnost zaměstnat ženu po skončení rodičovské

Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek

Pokud je těhotná žena před porodem zaměstnána v zaměstnání na dobu neurčitou, pak má jistotu, že jí zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, musí znovu zaměstnat. Podmínky zaměstnání ženy po mateřské dovolené a po rodičovské dovolené se ale trochu liší.

Pokud je žena na mateřské dovolené (začíná 6 – 8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů u jednoho dítěte, nebo 37 týdnů u dvou a více dětí), pak po skončení mateřské, a návratu do zaměstnání, jí musí zaměstnavatel nejenom dále zaměstnat, ale měl by ji zařadit i na původní pracovní pozici. Po skončení mateřské dovolené tak má žena nárok na „původní židli“ (ve smyslu stejná pracovní pozice a stejná pracovní náplň).

Po skončení rodičovské dovolené (ta může být maximálně na 3 roky a zpravidla navazuje na mateřskou dovolenou), je to už ale trochu jiné. Stále platí, že ji zaměstnavatel musí zaměstnat.

Nemusí se už ale jednat o původní místo. Má ale právo na pracovní zařazení, které odpovídá pracovní smlouvě. Takže pokud někdo před rodičovskou dovolenou pracoval na manažerské pozici, nemůže být zaměstnavatelem nucen, aby začal pracovat jako dělník ve výrobě.

Záleží tedy, jak máte ve smlouvě vymezen druh a náplň práce. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na neplacené volno po rodičovské, Těhotenství ve zkušební době, Alergie u kojenců

Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Proplacení nevyčerpané dovolené, je možné pouze při ukončené pracovního poměru. Nárok na čerpání dovolené, je buď ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské), nebo až po skončení rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel má povinnost, držet vám původní pracovní místo, jen po dobu mateřské dovolené. Po skočení rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemusí dát úplně stejné pracovní místo – musí to být ale pracovní pozice, která je v souladu s tím, co máte v pracovní smlouvě.
V minulém roce (2021), se změnila pravidla pro výpočet dovolené v zaměstnání. I v roce 2022 tedy platí, že se dovolená vypočítá za každý odpracovaný týden (minimálně 4). Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů) se pro nárok na dovolenou započítává celá. Rodičovská dovolená se započítá maximálně jako 20 týdnů.
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok i po skončení rodičovské dovolené, nebo po ukončení výplaty rodičovského příspěvku. Rozdíl může být v tom, zda se podpora vypočítá z vašeho platu (mzdy), nebo jen z průměrné mzdy (pak je podpora v nezaměstnanosti jen minimální).
Zdravotní pojištění platí stát za osoby na rodičovské dovolené, nebo i za osoby, které čerpají rodičovský příspěvek. Sociální pojištění stát nikdy za nikoho neplatí. Doba péče o dítě, až do jeho 4 roků, se ale započítává jako doba účasti na důchodovém pojištění (tj. započítává se do nároku na důchod).
Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následně se vracíte do zaměstnání. Zaměstnavatel vám nemusí dát stejné pracovní místo, musí vám ale dát práci, která je v souladu s vaší pracovní smlouvou a nesmí provádět žádné jednostranné změny pracovní smlouvy.
Po skončení rodičovské dovolené (po skončení pobírání rodičovského příspěvku), má žena, která bude nezaměstnaná, nárok na podporu. Minimální podpora po rodičovské je ale nízká. V roce 2022 je to za první dva měsíce jen 5 558 Kč. Další měsíce je to ještě méně.