Nárok na řádnou dovolenou v zaměstnání po mateřské nebo rodičovské v roce 2022

V minulém roce (2021), došlo ke změnám ve způsobu výpočtu řádné dovolené ze zaměstnání. Tyto změny, mají vliv i na výpočet dovolené, na kterou vám případně vzniká nárok po mateřské nebo rodičovské dovolené. Tyto změny platí i v roce 2022 – nic zásadního se nemění.
Od ledna 2021 můžete mít po skončení rodičovské, nárok na delší řádnou dovolenou. Naopak čerpání řádné dovolené, ihned po skončení mateřské, již nemusí být tak výhodné, jako dříve. Je to ale individuální – záleží na konkrétních podmínkách.
Zatímco v předchozích letech, vám čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské, zpravidla zajistilo nárok na delší dovolenou (dovolená čerpaná před rodičovskou se nekrátila), nyní už to nemusí platit ve všech případech.
Dobrá zpráva ale je, že i po změně podmínek (které platí od 1. 1. 2021), by rozhodně nemělo docházet k nějakému omezení nároku na dovolenou, v souvislosti s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Jak se změnil výpočet dovolené od zaměstnavatele v minulém roce (2021)?
Vloni, vstoupila v platnost novela zákoníku práce. Ta přinesla řadu změn. Jednou z těchto změn, byla i změna ve způsobu výpočtu dovolené. Nově se dovolená vypočítá za odpracované týdny (resp. násobky odpracované týdenní doby).
Velmi zjednodušeně je možné říci, že za každý odpracovaný týden (např. za každých 40 hodin), máte nárok na 1/52 (jednu dvaapadesátinu) dovolené.
- Pokud vám zaměstnavatel poskytuje 4 týdny řádné dovolené (tj. 160 hodin, při týdenní pracovní době 40 hodin), pak za jeden odpracovaný týden máte nárok na 3,07 hodiny dovolené.
- Pokud vám zaměstnavatel poskytuje 5 týdnů řádné dovolené (tj. 200 hodin, při týdenní pracovní době 40 hodin), pak za jeden odpracovaný týden máte nárok na 3,84 hodiny dovolené.
Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2022
Mateřská a rodičovská dovolená a nárok na dovolenou v roce 2022
Mateřská a rodičovská dovolená se liší v tom, jak se započítávají z pohledu nároku na řádnou dovolenou v zaměstnání.
Mateřská dovolená se pro výpočet nároku na dovolenou započítává celá. Tedy celých 28 týdnů (1120 hodin, při týdenní pracovní době 40 hodin) se vám započítá jako odpracovaných.
Rodičovská dovolená se pro výpočet nároku na dovolenou započítává jen částečně. A to maximálně ve výši 20ti násobku týdenní pracovní doby. Tedy, i když bude žena celý rok na rodičovské dovolené, jako „odpracovaná doba“, pro nárok na řádnou dovolenou, se jí započítá maximálně 20 týdnů (tj. 800 hodin při pracovní době 40 hodin týdně).
Do limitu 20ti násobku týdenní pracovní doby, se započítává nejenom rodičovská dovolená, ale i dočasná pracovní neschopnost, karanténa, ošetřovné na dítě apod.
Výpočet dovolené – mateřská a rodičovská v roce 2022
Pokud by žena byla v jednom kalendářním roce nejprve 28 týdnů na mateřské dovolené a následně na rodičovské dovolené, pak by se jí jako výkon práce nezapočítalo 52 týdnů (počet týdnů v roce,) ale jenom 48 týdnů – 28 týdnů mateřské dovolené a následně 20 týdnů rodičovské dovolené.
V takovém roce by jí vznikl nárok na 147,36 hodin dovolené, tedy po zaokrouhlení na 148 hodin dovolené (tedy pokud má u zaměstnavatele 4 týdny dovolené, pokud jich má pět, pak by měla nárok na 184,32 hodiny, tj. na 185 hodin).
Čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené v roce 2022
Novela zákoníku práce, která platí od 1. 1. 2021, nijak nezměnila to, že zaměstnavatel vám musí i nadále umožnit čerpání řádné dovolené, ihned po skončení mateřské dovolené (tedy ještě před začátkem rodičovské dovolené). To platí i nadále.
Doba čerpání řádné dovolené se pak započítává jako „odpracovaná doba“. Takže v případě, že by žena nejprve první část roku čerpala mateřskou dovolenou, následně řádnou dovolenou a následně po zbytek roku rodičovskou dovolenou, pak by jí vznikal nárok téměř na celou dovolenou za kalendářní rok.
V takovém případě by se jí dovolená počítala z doby 28 týdnů mateřská + 20 týdnů rodičovská + 3 nebo 4 týdny řádná dovolená).
- V případě nároku na 4 týdny dovolené by tak vznikl nárok na 157 hodin dovolené (19 dní 5 hodin, a žena by přišla jen 3 hodiny dovolené)
- V případě nároku na 5 týdnů dovolené by měla nárok na celých 200 hodin (25 dní).
Výpočet dovolené v roce 2022 – jiné příklady
Situací, které mohou nastat v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou, je celá řada. Pokud žena porodí dvojčata, a má tak nárok na 37 týdnů mateřské dovolené, tak i když bude následně po zbytek roku na rodičovské dovolené, bude mít nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (160 nebo 200 hodin).
Pokud by žena byla před mateřskou dovolenou v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), tak by to z pohledu nároku na dovolenou nemělo žádný velký vliv.
Například, kdyby žena byla nejprve 8 týdnů v pracovní neschopnosti, následně 28 týdnů na mateřské dovolené a následně 16 týdnů na rodičovské dovolené, pak je jí jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou započítá opět jen 48 týdnů (8 týdnů nemocenské, 28 týdnů mateřské a 12 týdnů rodičovské dovolené). Nemocenská (neschopenka) se započítává do stejného limitu 20ti násobku týdenní pracovní doby, jako rodičovská.
Ostatní čtenáři si prohlédli:
- Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené
- Nárok na dovolenou a mateřská či rodičovská dovolená
- Výpočet dovolené v zaměstnání od 1.1.2022
- Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství 2022?
- Neomezené vycházky během rizikového těhotenství 2022?
- Kolik je placená otcovská dovolená v roce 2022?
- Kde a kdy žádat o porodné?
- Ukončení zaměstnání po skončení rodičovské
- Jak ochránit dítě po porodu před koronavirem?
- Kolik je ošetřovné v roce 2022?
Diskuse: Nárok na řádnou dovolenou v zaměstnání po mateřské nebo rodičovské v roce 2022
- Kalkulačka – výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství 2022
- Výpočet: Nástup na mateřskou dovolenou (začátek mateřské)
- Co čekat, když čekáte dvojčata? Na co máte nárok v roce 2022
- Kalkulačka: Rizikové těhotenství výpočet nemocenské 2022
- 5 příznaků jak poznat těhotenství i bez testu
- Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2022 – nárok, podmínky, kalkulačka
- Výpočet: Od července 2022 se životní minimum zvýší o 8,8% – na přídavky bude mít nárok více lidí
- Přídavky na dítě 2022 – zvýšení životního minima od 1. 4. 2022
- Kalkulačka rodičovský příspěvek 2022 (změny, zvýšení, podmínky)
- Kalkulačka: Zvýšení nezabavitelné částky a výpočet srážek při exekuci na plat (od 1. 7. 2022)
- Kalkulačka životní minimum: Zvýšení životního minima od 1. 4. 2022
- Kalkulačka ošetřovné (OČR) v roce 2022
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené 2022 (kalkulačka, podmínky)
- Kalkulačka: Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství v roce 2022?
- Kalkulačka výživné na dítě v roce 2022
- Změny 2022: Od července se zvýší rodičovský příspěvek (13 000 Kč měsíčně, bez omezení školky/jeslí)
- Zvýšení rodičovské a mimořádné přídavky na dítě (5000 Kč) v roce 2022
- Přídavky na dítě 2022 – zvýšení životního minima od 1. 4. 2022
- Jaké jsou sociální dávky pro rodinu s dítětem v roce 2022?
- Zvýšení rodičovského příspěvku v roce 2022 (nebo od 1. 1. 2023)?
- Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené
- Kolik je nemocenská během rizikového těhotenství – jak se vypočítá?
- OČR na dítě – může mít babička ošetřovné na vnuka?
- Budu mít nárok na příspěvek 5 tisíc na dítě? Jak se počítají příjmy?
- Těhotná a nezaměstnaná na ÚP – jak získat nárok na PPM?
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o výpočet nároku na dovolenou po skončení mateřské dovolené. Zkoušela jsem to podle nových „pravidel“ sama, ale moc si nejsem jistá. Základní výměru roční dovolené máme 4 týdny, tj. 160 hodin.
Naše zaměstnankyně byla od 13.10.2021 do 26.4.2022 na mateřské dovolené. Poté si požádala o vyčerpání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Postupovala jsem takto:
mateřská dovolená 1.1. – 26.4.2022 se považuje za odpracovanou dobu, tj. 17 týdnů,
rodičovská dovolená se započte maximum 20 týdnů,
zatím to je celkem 37 týdnů x 3,07 hod/týden = 113,59 = 114 hodin
Jak je to s dny, kdy bude čerpat dovolenou? To se tam také nějak zohledňuje?
Děkuji za objasnění.
Iveta L.
Viz paragraf 348, zákoník práce:
§ 348
(1) Za výkon práce se považuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.