Výpočet dovolené v zaměstnání od 1.1.2021

Od 1. 1. 2021 začíná platit novela Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006) Sb. Tato novela mění způsob výpočtu dovolené v zaměstnání.

Od 1. 1. 2021 začíná platit novela Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006) Sb. Tato novela mění způsob výpočtu dovolené v zaměstnání.

Mezi hlavní změny patří to, že nově se nárok na dovolenou bude odvíjet od počtu odpracovaných hodin. Za každý odpracovaný týden (resp. za každých odpracovaných 40 hodin, při 40ti hodinové týdenní pracovní době) bude vznikat nárok na 1/52 (jednu dvaapadesátinu) dovolené.

Pokud má někdo nárok na 4 týdny dovolené, pak má za každý odpracovaný týden nárok na 3,07 hodiny. Ten kdo má nárok na 5 týdnů dovolené, má za každý odpracovaný týden nárok na 3,84 hodiny (platí pro 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu).

Aby vám vznikl nárok na poměrnou část dovolené (pokud v zaměstnání nepracujete celý rok), pak musíte mít odpracovaný alespoň 4 týdny.

Pokud budete část roku nemocní, tak se vám pro výpočet dovolené, započítá maximálně 20ti násobek týdenní pracovní doby (maximálně tedy 800 zameškaných hodin, při týdenní pracovní době 40 hodin).

Pokud v kalendářním roce odpracujete delší dobu, tak se vám za každých 40 odpracovaných hodin navíc (za každý násobek týdenní pracovní doby – pokud byste měli kratší úvazek, tak to bude méně hodin), započítá nárok na 1/52 dovolené. Při 80 hodinách práce přes čas, byste tak měli nárok na 6,14 hodin resp. 7,68 hodiny dovolené navíc.

Dovolená, na kterou vám v daném roce vznikne nárok, se pak zaokrouhluje na celé hodiny směrem nahoru.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené, Nárok na dovolenou a mateřská či rodičovská dovolená, Žádost o přídavky na dítě

Od 1. 1. 2021 se mění pravidla pro výpočet dovolené v zaměstnání. Nově se bude dovolená započítávat za každý odpracovaný týden. Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů) se pro nárok na dovolenou započítává celá. Rodičovská dovolená se započítá maximálně jako 20 týdnů.
Během doby, kdy čerpáte rodičovský příspěvek, můžete bez omezení pracovat (na HPP, DPP nebo DPČ) nebo i podnikat. Na ošetřovné máte případně nárok až v době, kdy nejste na rodičovské dovolené a pracujete v zaměstnání.
Otec dítěte (tatínek) má po narození dítěte nárok na 7 dní placené otcovské dovolené. Nárok je na ni během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské dovolené je stejný, jako výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství). I otcovská je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu.
Podívejte se, na jaké sociální dávky a podporu od státu, může mít nárok matka samoživitelka s dítětem (dětmi) v roce 2020. Můžete mít nárok na mateřskou, rodičovskou, porodné, přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení).
Během čerpání rodičovské dovolené není nárok na nemocenské dávky. Po skončení rodičovské, pokud pracujete, tak máte nárok na nemocenské dávky jako kterýkoliv běžný zaměstnanec. A to i v době, kdy ještě dobíráte rodičovský příspěvek.
Příspěvek na bydlení je základní sociální dávka na bydlení (kromě toho je ještě dávka hmotné nouze – doplatek na bydlení). Na přídavek na bydlení máte nárok při bydlení v nájmu, na družstevní byt, byt v osobním vlastnictví. O výši příspěvku rozhodují normativní náklady (zvýšení od 1. 1. 2020) nebo i životní minimum (zvýšení od 1. 4. 2020).
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Na neplacené volno po skončení rodičovské nevzniká automatický nárok. Zaměstnavatel vám ho může poskytnout nebo nemusí. Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, vzniká i při neplaceném volnu.