Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022

V roce 2021 začala platit novela Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006) Sb. Tato novela změnila způsob výpočtu dovolené v zaměstnání.

V roce 2021 začala platit novela Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006) Sb. Tato novela změnila způsob výpočtu dovolené v zaměstnání. V roce 2022, se v této oblasti v zásadě nic nemění.

Mezi hlavní změny patří to, že nově se nárok na dovolenou bude odvíjet od počtu odpracovaných hodin. Za každý odpracovaný týden (resp. za každých odpracovaných 40 hodin, při 40ti hodinové týdenní pracovní době) bude vznikat nárok na 1/52 (jednu dvaapadesátinu) dovolené.

Pokud má někdo nárok na 4 týdny dovolené, pak má za každý odpracovaný týden nárok na 3,07 hodiny. Ten kdo má nárok na 5 týdnů dovolené, má za každý odpracovaný týden nárok na 3,84 hodiny (platí pro 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu).

Aby vám vznikl nárok na poměrnou část dovolené (pokud v zaměstnání nepracujete celý rok), pak musíte mít odpracovaný alespoň 4 týdny.

Pokud budete část roku nemocní, tak se vám pro výpočet dovolené, započítá maximálně 20ti násobek týdenní pracovní doby (maximálně tedy 800 zameškaných hodin, při týdenní pracovní době 40 hodin).

Pokud v kalendářním roce odpracujete delší dobu, tak se vám za každých 40 odpracovaných hodin navíc (za každý násobek týdenní pracovní doby – pokud byste měli kratší úvazek, tak to bude méně hodin), započítá nárok na 1/52 dovolené. Při 80 hodinách práce přes čas, byste tak měli nárok na 6,14 hodin resp. 7,68 hodiny dovolené navíc.

Dovolená, na kterou vám v daném roce vznikne nárok, se pak zaokrouhluje na celé hodiny směrem nahoru.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené, Nárok na dovolenou a mateřská či rodičovská dovolená, Žádost o přídavky na dítě

Proplacení nevyčerpané dovolené, je možné pouze při ukončené pracovního poměru. Nárok na čerpání dovolené, je buď ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské), nebo až po skončení rodičovské dovolené.
Po skončení mateřské (před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána běžná dovolená v zaměstnání (není potřeba souhlas zaměstnavatele). Nárok na dovolenou, je za dobu na mateřské, a případně i za část doby na rodičovské.
Zaměstnavatel má povinnost, držet vám původní pracovní místo, jen po dobu mateřské dovolené. Po skočení rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemusí dát úplně stejné pracovní místo – musí to být ale pracovní pozice, která je v souladu s tím, co máte v pracovní smlouvě.
Příspěvek na bydlení je základní sociální dávka na bydlení. Na přídavek na bydlení máte nárok při bydlení v nájmu, u podnájmu celého bytu, na družstevní byt, byt v osobním vlastnictví. V roce 2022 dochází k mimořádnému zvýšení normativních nákladů na bydlení a zvýší se i životní a existenční minimum.
V minulém roce (2021), se změnila pravidla pro výpočet dovolené v zaměstnání. I v roce 2022 tedy platí, že se dovolená vypočítá za každý odpracovaný týden (minimálně 4). Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů) se pro nárok na dovolenou započítává celá. Rodičovská dovolená se započítá maximálně jako 20 týdnů.
Podívejte se, na jaké sociální dávky a podporu od státu, může mít nárok matka samoživitelka s dítětem (dětmi) v roce 2022. Můžete mít nárok na mateřskou, rodičovskou, porodné, přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení).
Od 1. 1. 2021 platí nové podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. Doba v pracovní neschopnosti (nemocenská) nebo doba na rodičovské dovolené, se může počítat pro nárok na dovolenou – maximálně 20 týdnů, pokud je v daném roce „odpracováno“ alespoň 12 týdnů.
Při ukončení zaměstnání výpovědí nebo i dohodou z důvodů v § 52 písm. a až c, Zákoník práce, máte nárok na odstupné. To může být trojnásobek průměrného výdělku. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru, si ale můžete dohodnout i vyšší odstupné.