O tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel. Ten má právo, určit vám termín čerpání dovolené. Nebo vám dovolenou i zrušit. Existují ale výjimky, kdy o čerpání dovolené nerozhoduje zaměstnavatel, ale zaměstnanec.
Jednou z těchto výjimek je i čerpání řádné dovolené (za odpracovanou dobu), ihned (bezprostředně) po skončení mateřské dovolené.
Zaměstnaná žena, která porodí dítě (děti), tak může po skončení mateřské dovolené oznámit zaměstnavateli, že bude čerpat řádnou dovolenou. A až následně zahájit rodičovskou dovolenou. Viz paragraf 217, Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.:
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Od 1. 1. 2021 ale začala platit novela zákona, která významně změnila podmínky nároku na dovolenou. Nově nárok na dovolenou vzniká v hodinách. A dovolená se následně také čerpá v hodinách (minimálně ale 4 hodiny, resp. polovinu běžné pracovní doby).
Na možnosti čerpat řádnou dovolenou, ihned po skončení mateřské, se ale nic nezaměnilo. Vzhledem k tomu, že 28 týdnů mateřské dovolené se započítává jako „odpracovaná“ doba pro nárok na dovolenou, tak si ihned po skončení mateřské, můžete v zaměstnání nahlásit čerpání dovolené a následně zahájení rodičovské dovolené.
Může vám vznikat nárok na dovolenou i za část rodičovské dovolené. Pokud máte v aktuálním kalendářním roce „odpracováno“ alespoň 12 týdnů, pak se vám z rodičovské může započítat až 20 týdnů, pro nárok na dovolenou.
Mohlo by vás zajímat: Výpočet dovolené v zaměstnání 2023, Rizikové těhotenství ve zkušební době, Čerpání PPM na otce dítěte
Konec rodičovské dovolené, může pro řadu maminek znamenat zvýšenou míru stresu. Po relativním „klidu“ během rodičovské, je nutné začít řešit,... [...]
Dobrý den, prosím o radu. Mám dceru, v lednu 2023 měla 3 roky. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím do zaměstnání až v září 2023. Rodičovský... [...]
Na podzim 2023, by měla začít platit novela zákoníku práce. Jedná se o velkou změnu (údajně největší změna zákoníku práce, za posledních 30 roků).... [...]
Co dělat, když po skončení rodičovské dovolené, nebudete mít hlídání pro dítě? Je nárok na zkrácení úvazku v zaměstnání? Nebo je možné požadovat... [...]
Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené. Synovi budou 3 roky na konci června – 23. 6. 2023. Znovu jsem otěhotněla, ale budu muset na rizikové,... [...]
Dobrý den, minulý rok se mi narodilo dítě, a já jsem s ním byla doma na mateřské dovolené. Mateřská dovolená, by mi měla končit 28. 4. 2023. Před... [...]
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně svojí situace. Aktuálně jsem na mateřské dovolené, která mi končí v dubnu 2023 (3 roky). Mám už syna ve... [...]
V roce 2021, došlo ke změnám ve způsobu výpočtu řádné dovolené ze zaměstnání. Tyto změny, mají vliv i na výpočet dovolené, na kterou vám případně... [...]