Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené

Dobrý den, mohu poprosit o radu, jestli budu mít nárok na dovolenou v příštím roce? Termín porodu by měl být 5. 3. 2023, tzn., že na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat po 1. nebo 3. týdnu v lednu (6-8 týdnů před porodem).
Mám nárok na čerpání dovolené v roce 2023, po mateřské dovolené, i když nebudu mít odpracované 4 týdny?
Někde se píše, aby vznikl nárok na dovolenou, že musí být odpracované 4 týdny v roce, aby se započítala mateřská 28 týdnů a max. 20 týdnů z rodičovské, nemocenské. Někde zase, že nemusí. Ztrácím se v tom.
Navíc je pravděpodobnost, že budu muset na rizikové těhotenství, pokud ano, vznikl by nárok na dovolenou, samozřejmě pokud na první otázku je kladná odpověď? Jsem pedagog, máme 40 dní řádné dovolené.
Předem moc děkuji za odpověď
Dovolená za kalendářní rok vs. poměrná část dovolené
Pokud zaměstnanec, pracuje v zaměstnání po celý kalendářní rok, a odpracuje alespoň 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, pak je nárok na dovolenou za kalendářní rok (výměra dovolené je obvykle 4, 5 či 8 týdnů – může být i jiná).
Pokud zaměstnanec nepracuje po celý rok (minimálně 52 týdnů), pak může vznikat nárok na poměrnou část dovolené. Základní předpokladem, je výkon práce, alespoň po dobu 4 týdnů (pokud někdo pracuje v zaměstnání jen 3 týdny, pak nárok na dovolenou nevzniká vůbec).
Vliv překážek pro nárok na dovolenou
Některé překážky v práci na straně zaměstnance, se pro nárok na dovolenou, započítávají v plném rozsahu (pro nárok na dovolenou je to stejné, jako odpracovaná doba). Jiné překážky, se započítají jen částečně, a jen při splnění podmínek.
Co se počítá pro nárok na dovolenou v plném rozsahu
Při některých „absencích“ v zaměstnání, vzniká nárok na dovolenou stejně, jako byste pro zaměstnavatele skutečně pracovala. Jedná se především o:
- Pracovní neschopnost vzniklá jako následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
- Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů)
- Doba ošetřování dítěte do 10 let nebo jiného člena domácnosti
- Další překážky na straně zaměstnance (paragraf 348, odstavec 1, zákoník práce) – jedná se například o čerpání dovolené, apod.
- Překážky na straně zaměstnavatele (§ 207 až § 209 zákoníku práce)
Co se pro nárok na dovolenou počítá pouze částečně
Při jiných „absencích“, se pro nárok na dovolenou, započítává maximálně 20 týdnů a pouze v případě, že mimo dobu těchto překážek, je „odpracováno“ alespoň 12 týdnů. Jedná se především:
- Dočasná pracovní neschopnost
- Rodičovská dovolená
- jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odstavec 1 zákoníku práce
Budu mít nárok na dovolenou v roce 2023?
Pokud v roce 2023, neodpracujete pro zaměstnavatele ani 4 týdny, a následně budete čerpat mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou, přesto vám bude vznikat nárok na poměrnou část dovolené.
Mateřská dovolená, se z pohledu nároku na dovolenou, považuje za „výkon práce“. Nárok na dovolenou tedy vzniká, i když mimo dobu mateřské dovolené nejsou odpracovány 4 týdny (samotná mateřská se z pohledu dovolené, počítá jako „práce“).
V roce 2022 budete mít nárok na dovolenou:
- dovolená za skutečně odpracovanou dobu (1 až 3 týdny)
- dovolená za mateřskou dovolenou (28 nebo 37 týdnů, podle počtu narozených dětí)
- dovolená za rodičovskou dovolenou (maximálně 20 týdnů)
- dovolená za čerpání dovolené (pokud ji budete čerpat v roce 2023)
Celkově by vznikal nárok na dovolenou minimálně 48/52 z celkové roční dovolené (u 8 týdnů dovolené, při 40 hodinové týdenní pracovní době, by se jednalo minimálně o 296 hodin dovolené).
Pokud byste pracovala 3 týdny a pak měla mateřskou a rodičovskou, pak by to bylo 51/52 z celkové dovolené. Pokud by byla mateřská 37 týdnů, pak je nárok na celou dovolenou.
Pokud byste naopak před začátkem mateřské, byla na neschopence (rizikové těhotenství), pak se pro nárok na dovolenou, počítá mateřská dovolená + 20 týdnů z rodičovské a neschopenky + případné čerpání dovolené.
Pokud bude tato dovolená čerpána ihned, po skončení mateřské dovolené (před začátkem rodičovské dovolené), pak se i doba čerpání dovolené, počítá jako „výkon práce“ a je nárok na dovolenou = pak by to vycházelo na celých 320 hodin.
Ve většině případů, by vám měl v roce 2023, vznikat nárok na dovolenou, v plném rozsahu (320 hodin). Pouze v případě, že byste dovolenou nečerpala v roce 2023, a že by byla jen základní mateřská (28 týdnů), pak by docházelo k mírnému krácení (48/52 až 51/52 – záleží na tom, jak to konkrétně přesně budete mít).
Ostatní čtenáři si prohlédli:
- Prodloužení otcovské dovolené na 2 týdny od 1. 1. 2022
- Neomezené vycházky během rizikového těhotenství?
- Rizikové těhotenství ve zkušební době
- Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství?
- Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené
- Nárok na dovolenou a mateřská či rodičovská dovolená
- Výpočet dovolené v zaměstnání od 1.1.2022
- Kde a kdy žádat o porodné?
- Kdo má nárok na rodičovský příspěvek
- Ukončení zaměstnání po skončení rodičovské
- Jak se mění imunita ženy během těhotenství?
Diskuse: Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené
- Kalkulačka: Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství v roce 2022?
- Výpočet: Nástup na mateřskou dovolenou (začátek mateřské)
- Co čekat, když čekáte dvojčata? Na co máte nárok v roce 2022
- Kalkulačka: Rizikové těhotenství výpočet nemocenské 2022
- 5 příznaků jak poznat těhotenství i bez testu
- Výpočet příspěvku na bydlení od ledna 2023 – kdo má nárok a kolik dostane?
- Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené pro OSVČ v roce 2023
- Kalkulačka PPM – výpočet peněžitá pomoc v mateřství pro OSVČ 2023
- Kalkulačka – výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství 2023
- Kalkulačka: Přídavky na dítě po zvýšení životního minima od 1. 7. 2022
- Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2022 – nárok, podmínky, kalkulačka
- Výpočet: Od července 2022 se životní minimum zvýší o 8,8% – na přídavky bude mít nárok více lidí
- Přídavky na dítě 2022 – zvýšení životního minima od 1. 4. 2022
- Kalkulačka rodičovský příspěvek 2022 (změny, zvýšení, podmínky)
- Kalkulačka: Zvýšení nezabavitelné částky a výpočet srážek při exekuci na plat (od 1. 7. 2022)
- Kalkulačka PPM – výpočet peněžitá pomoc v mateřství pro OSVČ 2023
- Nárok na řádnou dovolenou v zaměstnání po mateřské nebo rodičovské v roce 2023
- Zvýšení rodičovského příspěvku na 400 000 Kč v roce 2022 – hlasování na konci června
- Změny 2022: Od července se zvýší rodičovský příspěvek (13 000 Kč měsíčně, bez omezení školky/jeslí)
- Zvýšení rodičovské a mimořádné přídavky na dítě (5000 Kč) v roce 2022
- Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?
- Ukončení zaměstnání během OČR – můžu dostat výpověď, když jsem doma s dítětem?
- Těhotná na Úřadu práce – doplacení pojištění pro nárok na mateřskou?
- Poradna: Výpočet mateřské z platu otce – kolik bude mateřská v roce 2023?
- Rizikové těhotenství během rodičovské dovolené – nárok na neschopenku a nemocenskou
Dobrý den,
mohu poprosit o radu. Na první mateřskou dovolenou jsem nastoupila v červnu roku 2020. V roce 2021 mi byla proplacena dovolená po skončení mateřské. Zároveň jsem dne 31.8. 2022 jsem nastoupila na druhou mateřskou dovolenou, která přímo navazovala na rodičovskou dovolenou s předchozím dítětem. Porod nastal 22.10.2022 a mateřská dovolená mi skončila 15.3.2023. Jsem pedagog, tedy mám nárok na dovolenou 8 týdnů.
Podala jsem žádost zaměstnavateli o proplacení dovolené.
Mám vůbec nárok na proplacení části dovolené nebo nyní ne? Pokud ano, prosím v jaké výši.
Děkuji za odpověď.