Kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství?

Výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství je stejný, jako při jakékoliv jiné pracovní neschopnosti.

Výpočet nemocenské při rizikovém těhotenství je stejný, jako při jakékoliv jiné pracovní neschopnosti. Není zde žádný rozdíl v tom, kolik je nemocenská při rizikovém těhotenství.

Za prvních 14 dní na neschopence, dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Nemocenská se vyplácí za skutečně neodpracované hodiny. Při rovnoměrném rozložení pracovní doby, je to tedy obvykle 40 hodin za týden.

Náhrada mzdy za prvních 14 dní je ve výši 60% z průměrné hodinové mzdy (průměrný hrubý hodinový výdělek). Při vyšší hodinové mzdě se uplatní i redukční hranice (započítá se jen část).

Od 15 dne je nárok na nemocenské dávky. Ty jsou již vypláceny za každý kalendářní den, včetně víkendů a státních svátků.

Nemocenské dávky od 15 do 30 dne jsou ve výši 60% z denního vyměřovacího základu. Od 31 dne do 60 dne je to 66%. A od 61 dne dále je to to 72%.

Denní vyměřovací základ se spočítá, jako součet hrubých příjmů (zpravidla za posledních 12 měsíců), vydělený počtem kalendářních dní. Také se zde uplatní redukční hranice. Při příjmu do cca 39,5 tisíc korun hrubého měsíčně, je vyměřovací základ 90% z hrubé mzdy. Nad cca 39,5 tisíc korun měsíčně se započítá jen 60% nebo jen 30%.

Mohlo by vás zajímat: Rizikové těhotenství ve zkušební době, Koronavirus a těhotenství

Během rizikového těhotenství, můžete být v pracovní neschopnosti až do porodu (do začátku mateřské). Podmínky pro neschopenku a výpočet nemocenských dávek, jsou během rizikového těhotenství stejné, jako u jakékoliv jiné pracovní neschopnosti.
Na ošetřovné (OČR) může mít nárok i babička na vnuka nebo vnučku. A to, i když nebydlí ve společné domácnosti. Podmínky jsou stejné (maximálně 9 dní, 60% z redukovaného vyměřovacího základu). Na OČR ale není nárok v době, kdy je na dítě čerpán rodičovský příspěvek (to může mít nárok jenom žena, pokud už pracuje).
Na PPM, může mít nárok i nezaměstnaná žena, která je na Úřadu práce nebo v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání. Nárok je v případě, že je stále v ochranné době pro nárok na PPM. Ochranná doba je až 180 kalendářních dní.
Během rodičovské dovolené nebo i během neplaceného volna po rodičovské dovolené, není nárok na nemocenské dávky (nemocenská během neschopenky, ošetřovné, atd.). Ihned po skončení rodičovské, už ale máte nárok na nemocenskou. I když onemocníte hned první den v zaměstnání.
Na začátku roku - pouze do konce února 2022 - byl nárok na krizové ošetřovné (80%). Od začátku března 2022, je nárok již jen na běžné ošetřovné. Jedná se o 60%, po dobu maximálně 9 nebo 16 dní. Od začátku roku se také zvýšily redukční hranice, nebo se rozšířil okruh možných příjemců OČR.
Řada žen, je před porodem na rizikovém těhotenství. Jedná se o „běžnou“ pracovní neschopnost. Je nárok na nemocenské dávky (vypočítané stejně, jako u jiné neschopenky). Platí i stejná omezení, jako jsou například vycházky. V této kalkulačce si můžete spočítat nemocenskou v roce 2022.
V první části roku 2022 (minimálně od 1. 1. 2022 do 28. 2. 2022), by měl být nárok na ošetřovné ve výši 80% (a minimálně 400 Kč za den). Ke zvýšení OČR, dochází opět v souvislosti s epidemií COVID-19. Na začátku roku 2022, tak platí obdobné podmínky, jako během předchozího školního roku.
Pokud je těhotná žena na neschopence (rizikovém těhotenství), pak může mít nárok na nemocenské dávky. Od 1. 1. 2022 se mírně zvyšují redukční hranice, a díky tomu může být v roce 2022, i o něco málo vyšší nemocenská.