Nárok na mateřskou (PPM) a práce na DPČ

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění v době 6 – 8 týdnů před porodem

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění v době 6 – 8 týdnů před porodem, a následně i po porodu. Při narození jednoho dítěte se PPM vyplácí 28 týdnů, pokud se narodí 2 a více dětí, pak je to 37 týdnů.

Tím, že „mateřská“ (PPM) spadá pod nemocenské dávky, pak je jednou z podstatných podmínek nároku, účast na nemocenském pojištění. Nemocenské pojištění za zaměstnance platí zaměstnavatel (v rámci povinných odvodů na sociální pojištění).

Pokud je vykonávána práce na DPČ, pak se sociální pojištění platí v případě, že je sjednán měsíční příjem 3500 Kč a více.

Aby byl nárok na PPM, musí být splněny dvě podmínky – účast na nemocenském pojištění a minimální doba nemocenského pojištění 270 dní, za poslední dva roky.

U práce na DPČ vzniká účast na nemocenském pojištění v těch měsících, kdy je příjem 3500 Kč a více (nebo pokud byl sjednán příjem vyšší než 3000 Kč), a kdy tedy zaměstnavatel odvádí sociální pojištění).

Pak už bude záležet na tom, zda je splněna minimální doba účasti na nemocenském pojištění. Ta může být případně splněna i v nějakém předchozím zaměstnání.

Mohlo by vás zajímat: Těhotenství ve zkušební době, Z čeho se počítá mateřská v roce 2022?, Výše PPM na druhé dítě 2022

Pro nárok na PPM, musíte mít alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění. A dále musíte být v době termínu začátku PPM, stále účastníkem nemocenského pojištění (např. zaměstnaná), nebo být v ochranné době (až 180 dní) od skončení posledního zaměstnání.
Na PPM, může mít nárok i nezaměstnaná žena, která je na Úřadu práce nebo v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání. Nárok je v případě, že je stále v ochranné době pro nárok na PPM. Ochranná doba je až 180 kalendářních dní.
Během mateřské dovolené, nesmíte pracovat pro stejného zaměstnavatele, resp. vykonávat stejnou práci, na základě které vám vznikl nárok na PPM. Během rodičovské dovolené, je možné pracovat bez větších omezení. Výpočet mateřské na druhé dítě, se může odvíjet od stejného vyměřovacího základu, jako u prvního dítěte, pokud druhá mateřská začne do 4 roků
Na mateřskou dovolenou, je nárok 28 týdnů nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem. Během mateřské dostáváte peněžitou pomoc v mateřství. Od 1. 1. 2022 se mateřská zvyšuje (jen pro někoho). V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je mateřská (PPM) v roce 2022.
Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. Na PPM budete mít nárok, pokud v době jejího začátku budete ještě v ochranné lhůtě.
Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), můžete být i po skončení studia na VŠ. Pouze ale za předpokladu, že nastoupíte do nějakého zaměstnání (kde vám bude vznikat účast na nemocenském pojištění). A v době začátku PPM, bude zaměstnaná nebo v ochranné době.
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.