Nárok na ošetřovné pro OSVČ

Na ošetřovné (OČR), mohou mít nárok pouze zaměstnanci, v době pracovního poměru.

Za běžných podmínek (mimo dobu epidemie COVID), nemají OSVČ nárok na ošetřovné. Výjimkou byla epidemie COVID. V roce 2024, ale již epidemie minulostí a platí jen běžné podmínky.

Během roku 2024, se bude projednávat změna zákona o nemocenském pojištění. Jednou z navrhovaných změn, je rozšíření nároku na ošetřovné.

Na klasické krátkodobé OČR, by mohli mít nárok i to, kdo pracují na dohodu DPP a DPČ, nebo i podnikatelé (OSVČ).

Pro DPP, DPČ a OSVČ by mohl být nárok na ošetřovné od 1. 1. 2025.

Během epidemie koronaviru COVID-19 v roce 2020 a 2021, měli podnikatelé (OSVČ, živnostníci) nárok na ošetřovné. Nejednalo se ale o klasické OČR, na které mají nárok zaměstnanci (na toto ošetřovné nemají OSVČ nárok ani během epidemie), ale o speciální dotaci od Ministerstva průmyslu a obchodu.

Na ošetřovné (OČR), mohou mít nárok pouze zaměstnanci, v době pracovního poměru.

Na ošetřovné není nárok u podnikatelů (OSVČ) nebo u těch, kdo pracují na dohodu DPP a DPČ (u dohodářů by mohl být nárok na OČR od roku 2025).

Podnikatelé (živnostníci), mohou mít nárok na nemocenské dávky (od 15 dne na neschopence, pokud si platí nemocenské pojištění), na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nebo případně i na dlouhodobé ošetřovné.

Dlouhodobé ošetřovné, je jiná dávka než klasické ošetřovné (OČR).

Dlouhodobé ošetřovné, může být až na 90 dní, a nárok mohou mít i OSVČ. Mezi podmínky ale patří hospitalizace ošetřované osoby v nemocnici (alespoň 3 dny) a dále předpoklad ošetřování, alespoň po dobu 30 dní – příslušné potvrzení vystavuje lékař.

Dlouhodobé ošetřovné, je také 60% z hrubé mzdy (z redukovaného vyměřovacího základu), tj. stejné jako u běžného OČR.

Mohlo by vás zajímat: Jak dlouho je nárok na ošetřovné?, Kolik je ošetřovné 2024?, Z čeho se počítá PPM 2024

V roce 2024 platí jen standardní podmínky pro nárok na OČR (epidemie COVID již dávno skončila). Ošetřovné je pouze 60% a jenom po dobu 9 dní (popř. 16 dní u samoživitelek). Od roku 2025, by měli mít na ošetřovná nárok i lidé s dohodou DPP a DPČ.
Na ošetřovné na dítě může být nárok, i když je s ním manželka doma na mateřské (nebo rodičovské) dovolené. Platí to pro případ, kdy je manželka hospitalizovaná v nemocnici (nebo i v případě pobytu v porodnici). Na OČR je ale nárok jenom 9 kalendářních dní.
I podnikatelky (OSVČ), mají nárok na mateřskou. Nejedná se ale o mateřskou dovolenou, nárok je pouze na peněžitou pomoc v mateřství. Podmínky pro výpočet PPM, se od 1. 1. 2024 mírně změnily (zvýšení redukčních hranic). V roce 2024 se zvyšuje minimální nemocenské pojištění na 216 Kč měsíčně.
Na ošetřovné je nárok u dětí do 10 roků, i když jsou zdravé. A to v případech, kdy je neplánovaně nebo z neočekávaných důvodů zavřená škola nebo mateřská školka. Na OČR ale není nárok o prázdninách, nebo když je ve škole ředitelské volno. Na paragraf na dítě tedy může být nárok i během stávky učitelů.
Během OČR (nebo ani během neschopenky) vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (paragraf 53, ZP). Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je ale možné i během OČR. Na ošetřovné je nárok i po skončení zaměstnání (celkem 9 nebo 16 dní, popř. až 90 dní u dlouhodobého ošetřovného).
Podnikatelé (OSVČ, živnostníci), mohou mít nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), jenom pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění. Minimální nemocenské pojištění, je v roce 2024 stanoveno na 216 Kč měsíčně. Mateřská ale vychází jenom minimální – pouze 5 550 Kč za měsíc (za 30 dní).
V roce 2024, je nárok jen na běžné ošetřovné. To znamená, že u nemocného dítěte (nebo jiného člena rodiny/společné domácnosti), bude nárok na OČR pouze po dobu 9 kalendářních dní (pouze u osamělých rodičů je to až 16 kalendářních dní).
Nárok na dávku vzniká, pokud průměrný měsíční příjem nepřesahuje 3,4 násobek životního minima. V roce 2024 se životní a existenční minimum nemění. Nemění se ani podmínky pro nárok na tuto sociální dávku. Kdo měl nárok na dětské přídavky v minulém roce, ten na ně pravděpodobně bude mít nárok i v roce 2024.