Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství

Platí, že výše PPM se odvíjí od příjmu z posledního zaměstnání

Pokud je žena v době před porodem v pracovní neschopnosti – třeba z důvodu rizikového těhotenství (a při tom je zaměstnána) dostává nemocenské dávky. Na ty má nárok každý „nemocný“ zaměstnanec (pokud jeho zaměstnání zakládá účast na nemocenském pojištění). Jak je to ale s výpočtem výše mateřské (PPM, peněžité pomoci v mateřství) v takovém případě?

Platí, že výše PPM se odvíjí od příjmu z posledního zaměstnání (resp. přesněji z příjmu z poslední činnosti, která zakládal účet na nemocenském pojištění, nemusí se nutně jednat o zaměstnání, ale třeba i podnikání apod.). Běžný výpočet výše mateřské se provádí tak, že na základě příjmů z posledních 12 měsíců se určí tzv. vyměřovací základ. Ten se pak dále redukuje podle zákonem stanovených pravidel.

Mezi příjmy se ale nemocenské dávky (a ani třeba podpora v nezaměstnanosti nebo podobné příjmy), nezahrnují. Výše mateřské, i při dlouhodobé pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tedy není nijak snížena a je stejná, jako by žena pracovala až do termínu zahájení PPM.

To jak vysokou či nízkou nemocenskou má žena před porodem tedy nemá žádný vliv na stanovení výše PPM. Ta se opravdu může počítat pouze z příjmů typu výplata apod.

Mohlo by vás zajímat: Výpočet mateřské u OSVČ, Výše PPM na druhé dítě, Výpočet termínu porodu

Podívejte se, na jaké sociální dávky a podporu od státu, může mít nárok matka samoživitelka s dítětem (dětmi) v roce 2020. Můžete mít nárok na mateřskou, rodičovskou, porodné, přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení).
V souvislosti s těhotenstvím nebo následným porodem, můžete být v dočasné pracovní neschopnosti. Může se jednat o neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Nebo to může být neschopenka v souvislosti s porodem, pokud nemáte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství).
Podle paragrafu 53 zákoníku práce, platí pro těhotnou ženu (nebo ženu na mateřské či rodičovské) zákaz výpovědi. Výpověď po začátku těhotenství je tedy relativně neplatná. Při začátku těhotenství během výpovědní doby se výpovědní doba přeruší na dobu těhotenství a dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Pokud by si OSVČ platit jen minimální nemocenské pojištění, pak je i mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), jen minimální. Při nemocenském pojištění 126 Kč měsíčně by mateřská byla 27 244 Kč za 28 týdnů (196 dní)
Pokud jste tedy při ukončení zaměstnání již byla těhotná, pak po skončení zaměstnání „běží“ ochranná doba 180 dní.
Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole.
Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (PPM) u druhého dítě, se v nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte.