Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství 2024

Platí, že výše PPM se odvíjí od příjmu z posledního zaměstnání

Pokud je žena v době před porodem v pracovní neschopnosti – třeba z důvodu rizikového těhotenství (a při tom je zaměstnána) dostává nemocenské dávky.

Na ty má nárok každý „nemocný“ zaměstnanec (pokud jeho zaměstnání zakládá účast na nemocenském pojištění). Jak je to ale s výpočtem výše mateřské (PPM, peněžité pomoci v mateřství) v takovém případě?

Platí, že výše PPM se odvíjí od příjmu z posledního zaměstnání (resp. přesněji z příjmu z poslední činnosti, která zakládal účet na nemocenském pojištění, nemusí se nutně jednat o zaměstnání, ale třeba i podnikání apod.). Běžný výpočet výše mateřské se provádí tak, že na základě příjmů z posledních 12 měsíců se určí tzv. vyměřovací základ. Ten se pak dále redukuje podle zákonem stanovených pravidel.

Viz: Kalkulačka pro výpočet mateřské od 1.1.2024

Mezi příjmy se ale nemocenské dávky (a ani třeba podpora v nezaměstnanosti nebo podobné příjmy), nezahrnují. Výše mateřské, i při dlouhodobé pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tedy není nijak snížena a je stejná, jako by žena pracovala až do termínu zahájení PPM.

To jak vysokou či nízkou nemocenskou má žena před porodem tedy nemá žádný vliv na stanovení výše PPM. Ta se opravdu může počítat pouze z příjmů typu výplata apod.

Mohlo by vás zajímat: Výpočet mateřské u OSVČ 2024, Výše PPM na druhé dítě 2024, Výpočet termínu porodu

Pro nárok na mateřskou na druhé dítě platí obdobné podmínky, jako při narození prvního dítěte. Při narození druhého dítěte, krátce po skončení rodičovské, se mateřská (PPM), obvykle vypočítá ze stejných příjmů, jako u prvního dítěte. Mateřská na druhé dítě je pak stejná, nebo o něco málo vyšší, než u prvního dítěte.
V souvislosti s těhotenstvím nebo následným porodem, můžete být v dočasné pracovní neschopnosti. Může se jednat o neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Nebo to může být neschopenka v souvislosti s porodem, pokud nemáte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství).
Podle paragrafu 53 zákoníku práce, platí pro těhotnou ženu (nebo ženu na mateřské či rodičovské) zákaz výpovědi. Výpověď po začátku těhotenství je tedy relativně neplatná. Při začátku těhotenství během výpovědní doby se výpovědní doba přeruší na dobu těhotenství a dobu mateřské a rodičovské dovolené.
Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době vznikne nárok na mateřskou, pak ji budete dostávat za stejných podmínek, jako byste byla i nadále zaměstnaná.
Pokud jste tedy při ukončení zaměstnání již byla těhotná, pak po skončení zaměstnání „běží“ ochranná doba 180 dní.
Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole.
Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (PPM) u druhého dítě, se v nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte.