Kdy má OSVČ nárok na mateřskou?

Aby byl nárok na mateřskou u OSVČ, musí být nemocenské pojištění placeno nejméně po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Aby měla žena, která pracuje jako OSVČ nárok na „mateřskou“ (přesněji tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), musí si s dostatečným předstihem platit nemocenské pojištění.

Zatímco placení zdravotního a sociálního pojištění je pro OSVČ povinné ze zákona (až na některé výjimky), placení nemocenského pojištění je dobrovolné.

Pokud si OSVČ platí nemocenské pojištění, má pak nárok třeba i na nemocenské dávky v pracovní neschopnosti (od 15 dne), nebo právě na mateřskou.

Pokud si ale OSVČ nemocenské pojištění neplatí, pak má „smůlu“ a bude jít nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte.

Aby byl nárok na mateřskou u OSVČ, musí být nemocenské pojištění placeno nejméně po dobu 270 kalendářních dní za poslední dva roky. A současně musí být nejméně 180 dní (z těch 270 dní) zaplaceno v posledním roce.

Nakonec také musí být OSVČ v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) aktivním plátcem nemocenského pojištění, nebo případně musí být v ochranné době, která je až 180 dní od skončení poslední pojištěné činnosti.

Také pozor na to, že v době kdy bude OSVČ čerpat mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), nemůže osobně vykonávat samostatně výdělečnou činnost. Jinými slovy, pokud má OSVČ nějaké zaměstnance apod., její podnikání může pokračovat. Pokud ale pracuje sama za sebe, tak by v době čerpání PPM neměla tuto činnost osobně vykonávat.

Mohlo by vás zajímat: Rodičovská a rodičovský příspěvek pro OSVČ v roce 2021, Kde a kdy žádat o porodné?

Na kompenzační bonus v roce 2021, mohou mít nárok i OSVČ vedlejší. To, že máte příjem z mateřské (PPM) nebo z rodičovské (rodičovský příspěvek), nemusí ničemu vadit. Podstatné je, aby došlo k poklesu příjmu o 50%. A aby příjem z podnikání, byl vaším převažujícím příjmem (v rozhodném nebo srovnávacím období).
Parlament schválil nový kompenzační bonus v roce 2021, pro OSVČ zasažené epidemií koronaviru COVID. Kompenzace se zvýší až na 1000 Kč. Nárok mohou mít i OSVČ na mateřské nebo rodičovské. Za únor 2021 může být nárok až na 28 000 Kč. Za březen 2021 to může být až 31 000 Kč.
Po skončení zaměstnání je nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), jen v případě, že by začátek PPM byl ještě v ochranné době (až 180 dní od skončení zaměstnání). Nezaměstnaná na Úřadu práce, jinak nárok na mateřskou nemá.
Po porodu, má muž (otec dítěte) nárok na 7 dní placené otcovské dovolené. Nárok na dávku otcovské poporodní péče, je během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské je podobný, jako výpočet mateřské. U zaměstnance s hrubou mzdou do cca 36 000 Kč je to 70% z hrubé mzdy.
V roce 2021 se zvyšuje minimální nemocenské pojištění pro OSVČ. Minimální částka pro rok 2021 je 147 Kč měsíčně. Zvyšují se i redukční hranice pro výpočet PPM. Aby měla OSVČ nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), musí si platit nemocenské pojištění (alespoň 270 dní za poslední 2 roky, 180 dní z toho za poslední rok).
Pokud by si OSVČ platit jen minimální nemocenské pojištění, pak je i mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), jen minimální. Při nemocenském pojištění 147 Kč měsíčně v roce 2021, by mateřská byla 31 752 Kč za 28 týdnů (196 dní)
Otec dítěte (tatínek) má po narození dítěte nárok na 7 dní placené otcovské dovolené. Nárok je na ni během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské dovolené je stejný, jako výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství). I otcovská je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu.
Na porodné je nárok, pokud průměrný měsíční příjem překračuje 2,7 životního minima. U přídavků na dítě je to stejné. U OSVČ, se jako příjem započítá minimálně 17 000 Kč (v roce 2020). Nebo 8500 Kč u OSVČ vedlejších (v roce 2020).