Otec dítěte a mateřská dovolená

Otec dítěte, také během čerpání peněžité pomoci v mateřství nesmí vykonávat stejné zaměstnání.

Při splnění podmínek (které jsou v zásadě stejné jako u matky dítěte), může mít na mateřskou nárok, i otec dítěte.

Rodiče se klidně mohou dohodnout, že část doby mateřské dovolené vyčerpá matka dítěte (u té musí být doba na mateřské dovolené minimálně 6 týdnů), a zbytek doby pak otec dítěte. Zaměstnavatel má totiž povinnost umožnit i otci dítěte čerpat mateřskou dovolenou.

Co se týká nároku na PPM (Peněžitá Pomoc v Mateřství) u otce dítěte) tak zde platí, že i on může mít nárok na tuto dávku. Také musí splnit podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění a další podmínky.

Na rozdíl od ženy (která může na mateřskou nastoupit již 6 – 8 týdnů před porodem), otec dítěte má nárok na PPM až po skončení 6 týdne po porodu (šestinedělí).

Pak stačí, když uzavře s matkou dítěte dohodu o svěření dítěte do péče a u příslušné OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení) si vyřídí PPM.

Otec dítěte, také během čerpání peněžité pomoci v mateřství nesmí vykonávat stejné zaměstnání. Sice může i během mateřské pracovat, ale jen pro jiného zaměstnavatele.

Nebo by případně se svým současným zaměstnavatelem musel uzavřít druhou pracovní smlouvu (třeba na DPP nebo DPČ), která by současně byla uzavřena na odlišnou pracovní činnost, než na jakou je uzavřen hlavní pracovní poměr.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na porodné, otec neznámý, Peněžitá pomoc v mateřství OSVČ 2024, Těhotenská dieta

Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), může mít nárok i muž (otec dítěte). Nárok je po dobu 22 týdnů – nejdříve od začátku 7 týdne po porodu. Výpočet mateřské pro otce dítěte je stejný, jako pro ženu. I zde se jedná o 70% z redukovaného vyměřovacího základu.
Po skončení mateřské dovolené, před začátkem rodičovské dovolené, máte nárok si vybrat řádnou dovolenou. Nárok na dovolenou vzniká za dobu na mateřské (v celém rozsahu), za dobu na rodičovské (maximálně 20/týdnů za rok), za dobu na neschopence (maximálně 20 týdnů za rok), za dobu práce v zaměstnání i za dobu čerpání řádné dovolené.
Po porodu, má muž (otec dítěte) nárok na 14 dní placené otcovské dovolené. Nárok na dávku otcovské poporodní péče, je během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské je podobný, jako výpočet mateřské. U zaměstnance s hrubou mzdou do cca 45 000 Kč je to 70% z hrubé mzdy.
Otec dítěte (tatínek) má po narození dítěte nárok na 14 dní placené otcovské dovolené. Nárok je na ni během prvních 6 týdnů po porodu. Výpočet otcovské dovolené je stejný, jako výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství). I otcovská je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu.
Aby měla těhotná studentka nárok na PPM, pak by musela splňovat stejné podmínky jako ostatní zaměstnané ženy.
Nárok na dovolenou, vzniká i v době, kdy máte mateřskou dovolenou (započítává se jako „výkon práce“) nebo kdy čerpáte řádnou dovolenou. Rodičovská dovolená nebo neschopenka, se pro nárok na dovolenou, započítává jen částečně (maximálně 20 týdnů).
Mateřská dovolená je poskytována zaměstnancům v rozsahu 28 týdnů nebo 37 týdnů (u dvojčat). Pro výpočet mateřské je rozhodující vaše hrubá mzdy, resp. vyměřovací základ.
Od 1. 1. 2021 platí nové podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. Doba v pracovní neschopnosti (nemocenská) nebo doba na rodičovské dovolené, se může počítat pro nárok na dovolenou – maximálně 20 týdnů, pokud je v daném roce „odpracováno“ alespoň 12 týdnů.