Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské 2024

Pokud žena po skončení rodičovské nepokračuje dále v zaměstnání a je tedy nezaměstnaná, pak má nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Pokud žena po skončení rodičovské nepokračuje dále v zaměstnání a je tedy nezaměstnaná, pak má nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Aby byl nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak je nutné mít „odpracováno“ nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky. To splňuje jen málokterá žena, která byla třeba poslední 3 roky na rodičovské.

Pro ženy po rodičovské ale platí určitá výjimka – doba péče o dítě se započítává jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění. Tedy stejně, jako by byla žena zaměstnána.

To, z čeho se pak počítá výše podpory po rodičovské, se odvíjí od toho, jestli byla žena během rodičovské nezaměstnaná (její pracovní poměr skončil už před rodičovskou nebo během ní – třeba protože to byl pracovní poměr na dobu určitou). Nebo jestli žena po skončení rodičovské podá/dostane výpověď v původním zaměstnání.

Při výpovědi by měla mít žena nárok na standardní dvouměsíční výpovědní lhůtu a případně i odstupné (pokud se nedohodne jinak). V tomto případě by se podpora počítala z příjmu ve výpovědní době.

Pokud byla žena během rodičovské dovolené (nebo i před ní) nezaměstnaná, tak sice má nárok na podporu, ale ta se nedá spočítat z nějakého průměrného příjmu. V takovém případě se vychází z průměrné mzdy v ČR v předchozím roce. Aktuálně (v roce 2024) se jedná o 42 427 Kč.

Po rodičovské má pak žena nárok na 15% z této průměrné mzdy za první dva měsíce, 12% za druhé dva měsíce a 11% po zbytek doby.

Tedy v roce 2024 je to 6 365 Kč za první dva měsíce, 5 092 Kč za druhé dva měsíce a 4 667 Kč za zbytek doby na podpoře.

Mohlo by vás zajímat: Nárok na porodné u OSVČ 2024, Jak shodit kila po porodu během kojení, Porodné na dvojčata 2024

Od začátku března 2021, bude nárok na zvýšenou nemocenskou, během karantény kvůli koronaviru COVID. Zaměstnanci budou mít nárok na příplatek až 370 Kč (maximálně 90% průměrného výdělku) po dobu prvních 14 dní na neschopence (v karanténě). Celkem až 5180 Kč navíc k běžné nemocenské od zaměstnavatele.
Při ukončení zaměstnání výpovědí nebo i dohodou z důvodů v § 52 písm. a až c, Zákoník práce, máte nárok na odstupné. To může být trojnásobek průměrného výdělku. V rámci dohody o ukončení pracovního poměru, si ale můžete dohodnout i vyšší odstupné.
Pokud vás zajímá, kolik peněz vám zůstane při exekuci na plat v roce 2021, pak si to můžete sami spočítat. Od 1.1.2021 se zvyšuje nezabavitelné minimum při exekuci a insolvenci. Díky tomu lidem v exekuci zůstane z platu o něco málo více peněz.
Pokud jste již během rodičovské nezaměstnaná, pak nebudete mít nárok na mateřskou (PPM) na druhé dítě. Pokud nenastoupíte do nového zaměstnání, pak vám po rodičovské nevzniká ani nárok na nemocenskou během rizikového těhotenství. Máte pouze nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské.
Během podzimní epidemie koronaviru (COVID), má řada OSVČ značně omezené možnosti podnikání. Proto vláda schválila podporu (kompenzační bonus) pro podnikatele zasažené epidemií. Na tuto podporu může mít nárok i OSVČ na rodičovské. Pouze ale, pokud bude splňovat všechny podmínky (které jsou poměrně přísné). Za říjen a listopad 2020, může být nárok na podporu až 24 000 Kč.
Jak je to s nárokem na sociální dávky (na bydlení, na dítě), když jste v exekuci? Při posuzování nároku na sociální dávky, se zohledňuje celá čistá výplata ze zaměstnání. To, že jste v exekuci a reálně dostáváte jen část výplaty, se u sociálních dávek nijak nezohlední.
Během čerpání rodičovské dovolené není nárok na nemocenské dávky. Po skončení rodičovské, pokud pracujete, tak máte nárok na nemocenské dávky jako kterýkoliv běžný zaměstnanec. A to i v době, kdy ještě dobíráte rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená končí nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Je ale možné se zaměstnavatelem domluvit i kratší délku rodičovské. Po rodičovské můžete požádat v zaměstnání o neplacené volno.