Jaké je minimální doba v zaměstnání pro nárok na PPM

Podívejte se, na jaké sociální dávky a podporu od státu, může mít nárok matka samoživitelka s dítětem (dětmi) v roce 2024. Můžete mít nárok na mateřskou, rodičovskou, porodné, přídavky na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí nebo doplatek na bydlení).

Pokud jste snad nastoupila do nového zaměstnání a zajímalo by vás, jestli je nějaká minimální doba, po jakou musíte pracovat, abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), pak vám poradíme.

V zásadě platí, že není podmínka nějaké minimální doby v zaměstnání, u jednoho zaměstnavatele. Na PPM tak může být nárok už po „pár“ dnech/týdnech v novém zaměstnání.

Podstatné je, aby byla splněna podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění. A to nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky. Ta ale nemusí být splněna jenom v posledním zaměstnání. Sčítají se všechny doby za poslední dva roky.

Účast na nemocenském pojištění vzniká nejčastěji v zaměstnání (nemocenské pojištění platí zaměstnavatel v rámci odvodů na sociální pojištění). Nebo účast na pojištění vzniká u OSVČ, kteří si hradí dobrovolné nemocenské pojištění.

Pokud není podmínka 270 kalendářních dní splněna v posledním zaměstnání, berou se do úvahy i ostatní, předchozí zaměstnání za poslední dva roky. Stačí, pokud celkový součet dává alespoň 270 dní.

Délka doby v posledním zaměstnání hraje roli jen pro výpočet výše PPM. Pokud by v posledním zaměstnání byla doba kratší než 7 dní, tak se z posledního zaměstnání nedá vypočítat vyměřovací základ. V takovém případě byste se výpočet výše „mateřské“ odvíjel od příjmů v minulosti (předchozí kalendářní rok, kde bylo „odpracováno“ alespoň 30 dní).

Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou?, Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání, Výpočet PPM 2024

Po skončení rodičovské můžete mít nárok na neschopenku (a nemocenské dávky), jenom pokud jste zaměstnaná. Jestliže vám zaměstnání skončilo už před 2 roky (pracovní poměr na dobu určitou), tak po rodičovské není nárok na nemocenskou a nebudete mít nárok ani na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství).
Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok i ve více zaměstnáních. Může být nárok i na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jsou zaměstnání vykonávána souběžně, a pokud jsou v obou zaměstnáních splněny požadované podmínky. Během mateřské dovolené není možné pracovat v zaměstnání. Práce je možná až během rodičovské dovolené.
Od začátku roku 2024, se zvyšují redukční hranice pro výpočet PPM (peněžité pomoci v mateřství). V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik je „mateřská“ pro OSVČ od 1. 1. 2024, a jaké jsou podmínky pro nárok na PPM. Nebo jak je to s rodičovskou u OSVČ v roce 2024
Otec dítěte má po porodu nárok na 14 dní placené otcovské dovolené (během prvních 6 týdnů po porodu). Od 7 týdne po porodu může mít nárok i na „mateřskou“ (PPM – peněžitou pomoc v mateřství). Žena může mít nárok na nemocenskou (6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu), nebo následně na podporu v nezaměstnanosti.
Při nástupu na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) během rodičovské, může být nárok na PPM i u druhého dítěte. Za předpokladu, že původní zaměstnání neskončilo. Pak je nárok na PPM podle běžných podmínek. Výpočet mateřské na druhé dítě, může být stejný jako u prvního dítěte (pokud se dítě narodí do 4 roků).
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), může být nárok i při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nebo někdy i při práci na dohodu o provedení práce (DPP). U DPP je ale nárok na mateřskou, jen pokud je příjem nad 10 000 Kč (u příjmu do 10 000 Kč nárok není).
Termín nástupu na mateřskou dovolenou je 6 – 8 týdnů před porodem. Výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství), se provádí z posledních 12 měsíců. Neschopenka (rizikové těhotenství), nemusí mít žádný negativní vliv, na výpočet mateřské.
Během rodičovské dovolené, je možné pracovat – pro stejného zaměstnavatele (jiný druh vykonávané práce). Nebo pro jiného zaměstnavatele v pracovním poměru, na dohodu DPP nebo DPČ. Případně můžete i podnikat jako OSVČ.