Jaké je minimální doba v zaměstnání pro nárok na PPM

V zásadě platí, že není podmínka nějaké minimální doby v zaměstnání, u jednoho zaměstnavatele.

Pokud jste snad nastoupila do nového zaměstnání a zajímalo by vás, jestli je nějaká minimální doba, po jakou musíte pracovat, abyste měla nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), pak vám poradíme.

V zásadě platí, že není podmínka nějaké minimální doby v zaměstnání, u jednoho zaměstnavatele. Na PPM tak může být nárok už po „pár“ dnech/týdnech v novém zaměstnání.

Podstatné je, aby byla splněna podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění. A to nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky. Ta ale nemusí být splněna jenom v posledním zaměstnání. Sčítají se všechny doby za poslední dva roky.

Účast na nemocenském pojištění vzniká nejčastěji v zaměstnání (nemocenské pojištění platí zaměstnavatel v rámci odvodů na sociální pojištění). Nebo účast na pojištění vzniká u OSVČ, kteří si hradí dobrovolné nemocenské pojištění.

Pokud není podmínka 270 kalendářních dní splněna v posledním zaměstnání, berou se do úvahy i ostatní, předchozí zaměstnání za poslední dva roky. Stačí, pokud celkový součet dává alespoň 270 dní.

Délka doby v posledním zaměstnání hraje roli jen pro výpočet výše PPM. Pokud by v posledním zaměstnání byla doba kratší než 7 dní, tak se z posledního zaměstnání nedá vypočítat vyměřovací základ. V takovém případě byste se výpočet výše „mateřské“ odvíjel od příjmů v minulosti (předchozí kalendářní rok, kde bylo „odpracováno“ alespoň 30 dní).

Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou?, Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání, Výpočet PPM 2021

Na mateřskou dovolenou, je nárok 28 týdnů nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem. Během mateřské dostáváte peněžitou pomoc v mateřství. Od 1. 1. 2022 se mateřská zvyšuje (jen pro někoho). V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je mateřská (PPM) v roce 2022.
Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, můžete mít nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), při splnění stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Tj. minimální doba nemocenského pojištění a být v ochranné době, při začátku PPM.
Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. Na PPM budete mít nárok, pokud v době jejího začátku budete ještě v ochranné lhůtě.
Nárok na mateřskou můžete mít i ze dvou různých zaměstnání. Pouze ale za předpokladu, že splníte podmínky pro nárok na PPM v obou zaměstnáních. Splnění podmínek, se pro každé zaměstnání posuzuje samostatně. Jedná se především o dobu účasti na nemocenském pojištění (minimálně 270 dní).
Nárok na mateřkou, je při práci na DPČ v případě, že vám vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPČ je to při příjmu od 3000 Kč měsíčně v roce 2020 nebo od 3500 Kč v roce 2021. Výpočet mateřské je pak úplně stejný (není rozdíl mezi prací na DPČ nebo HPP).
Studentka VŠ, která dokončí studium a během studia nepracovala (nebyla účastníkem nemocenského pojištění), může mít na mateřskou nárok, jen pokud by po ukončení VŠ nastoupila do nějakého zaměstnání. Jinak nárok nevznikne. I studentka má ale nárok na rodičovskou (rodičovský příspěvek) hned po porodu.
Od začátku roku 2021 dochází ke zvýšení redukčních hranic, které ovlivňují výpočet výše mateřské (peněžité pomoci v mateřství, PPM). Mateřská by se měla v roce 2021 zvýšit jen mírně (desítky korun měsíčně). Od 1. 1. 2021 se zvyšuje i maximální mateřská. A v návaznosti na to, i maximální rodičovská (rodičovský příspěvek).
Během těhotenství, nesmí těhotná žena dostat výpověď. Zakazuje to zákoník práce (paragraf 53). Pokud žena dostala výpověď ještě před začátkem těhotenství, pak se výpovědní doba, na dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené, zastaví.