Kdy končí rodičovská dovolená

Nárok na rodičovský příspěvek také končí, pokud se v rodině narodí druhé dítě

Je nutné rozlišovat rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se totiž o dvě zcela různé věci, s odlišnými podmínkami.

Rodičovská dovolená je (jak již z názvu vyplývá), pracovní volno (dovolená) bez náhrady mzdy, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci (ženě nebo i muži), který pečuje o dítě.

Délku rodičovské dovolené si může žena / muž zvolit sám/sama podle toho jak chce. Platí ale, že zaměstnavatel má povinnost poskytnou dovolenou jen do 3 let věku dítěte.

Rodičovská dovolená tedy končí v den, kdy má dítě 3 narozeniny. A následující den by měla žena nastoupit zpět do zaměstnání.

Pokud by někdo chtěl být doma s dítětem 4 roky, musí se buď domluvit se zaměstnavatelem  na neplaceném volnu. Na to už není ale automaticky nárok. Záleží to na souhlasu zaměstnavatele.

Něco jiného je pak rodičovský příspěvek. To je sociální dávka vyplácená tomu, kdo zajišťuje řádnou celodenní péči o dítě.

Rodičovský příspěvek končí buď ve chvíli, kdy má dítě 4 roky, nebo ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka rodičovského příspěvku, což je 300 000 Kč (450 000 Kč na dvojčata).

Nárok na rodičovský příspěvek také končí, pokud se v rodině narodí druhé dítě – RP je totiž vždy vyplácen jen na nejmladší dítě. RP také končí, jakmile začne být čerpána mateřská na druhé dítě.

Mohlo by vás zajímat: Jednorázové čerpání rodičovského příspěvku, Změny rodičovského příspěvku 2022

Rodičovský příspěvek je zatím stále 300 000 Kč na jedno dítě (450 000 Kč na dvojčata). Během roku 2022 (nebo od 1. 1. 2023), by se ale rodičovská mohla zvýšit o 15%. Na rodičovský příspěvek je nárok při péči o nejmladší dítě v rodině, do jeho maximálně 4 roků (rodičovská dovolená ale končí nejpozději ve 3 letech).
V tomto článku přinášíme souhrnný přehled všech různých dávek, a typů finanční podpory, na které máte nárok, jako těhotná žena, nebo jako rodina s dítětem. V roce 2022 dochází například ke zvýšení životního minima (od 1. 4. 2022), což má vliv na různé sociální dávky. Možná se zvýší i rodičovská. Také je zde mimořádný příspěvek 5000 Kč na dítě.
Proplacení nevyčerpané dovolené, je možné pouze při ukončené pracovního poměru. Nárok na čerpání dovolené, je buď ihned po skončení mateřské dovolené (ještě před začátkem rodičovské), nebo až po skončení rodičovské dovolené.
Po skončení mateřské (před začátkem rodičovské dovolené), může být čerpána běžná dovolená v zaměstnání (není potřeba souhlas zaměstnavatele). Nárok na dovolenou, je za dobu na mateřské, a případně i za část doby na rodičovské.
O zvýšení rodičovského příspěvku, zatím nebylo finálně rozhodnuto. Jedním z návrhů je zvýšení o 15% - tj. rodičovská na jedno dítě by se zvýšila na 345 000 Kč, a rodičovská na dvojčata by se zvýšila na 517 500 Kč. Ke zvýšení by mohlo dojít ještě během roku 2022, nebo nejpozději od 1. 1. 2023.
V minulém roce (2021), se změnila pravidla pro výpočet dovolené v zaměstnání. I v roce 2022 tedy platí, že se dovolená vypočítá za každý odpracovaný týden (minimálně 4). Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů) se pro nárok na dovolenou započítává celá. Rodičovská dovolená se započítá maximálně jako 20 týdnů.
Rodičovský příspěvek, který dostáváte během rodičovské dovolené, nečekají v roce 2022 žádné velké změny. I v roce 2022 platí celková částka 300 000 Kč na jedno dítě (nebo 450 000 Kč na dvojčata). Nezmění se příliš ani podmínky, pro maximální měsíční částku (a tím i délku výplaty rodičovské). Ke zvýšení rodičovské dojde zřejmě až od 1. 1. 2023.
Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Následně se vracíte do zaměstnání. Zaměstnavatel vám nemusí dát stejné pracovní místo, musí vám ale dát práci, která je v souladu s vaší pracovní smlouvou a nesmí provádět žádné jednostranné změny pracovní smlouvy.