Kdy končí rodičovská dovolená

Nárok na rodičovský příspěvek také končí, pokud se v rodině narodí druhé dítě

Je nutné rozlišovat rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se totiž o dvě zcela různé věci, s odlišnými podmínkami.

Rodičovská dovolená je (jak již z názvu vyplývá), pracovní volno (dovolená) bez náhrady mzdy, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci (ženě nebo i muži), který pečuje o dítě.

Délku rodičovské dovolené si může žena / muž zvolit sám/sama podle toho jak chce. Platí ale, že zaměstnavatel má povinnost poskytnou dovolenou jen do 3 let věku dítěte.

Rodičovská dovolená tedy končí v den, kdy má dítě 3 narozeniny. A následující den by měla žena nastoupit zpět do zaměstnání.

Pokud by někdo chtěl být doma s dítětem 4 roky, musí se buď domluvit se zaměstnavatelem  na neplaceném volnu. Na to už není ale automaticky nárok. Záleží to na souhlasu zaměstnavatele.

Něco jiného je pak rodičovský příspěvek. To je sociální dávka vyplácená tomu, kdo zajišťuje řádnou celodenní péči o dítě.

Rodičovský příspěvek končí buď ve chvíli, kdy má dítě 4 roky (u dětí narozených do 31. 12. 2023) nebo když má dítě 3 roky (u dětí narozených od 1. 1. 2024), nebo ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka rodičovského příspěvku, což je 350 000 Kč (525 000 Kč na dvojčata).

Nárok na rodičovský příspěvek také končí, pokud se v rodině narodí druhé dítě – RP je totiž vždy vyplácen jen na nejmladší dítě. RP také končí, jakmile začne být čerpána mateřská na druhé dítě.

Mohlo by vás zajímat: Jednorázové čerpání rodičovského příspěvku, Změny rodičovského příspěvku 2024

Od 1. 1. 2025, by měla platit změna zákoníku práce – nově bude nárok na stejnou práci i po skončení rodičovské dovolené (nyní je nárok na stejnou práci jenom po skončení mateřské dovolené). Změna se ale bude týkat jen případů, kdy rodičovská skončí do 2 roků dítěte.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu souvisí jenom omezeně. Je možné být na RD bez nároku na RP. Je možné pobírat RP bez rodičovské dovolené. Na rodičovský příspěvek, je nárok i po návratu zpět do zaměstnání. Rodičovská dovolená, může pokračovat dále, i po vyčerpání RP.
Před třemi roky, se změnila pravidla pro výpočet dovolené v zaměstnání. I v roce 2024 tedy platí, že se dovolená vypočítá za každý odpracovaný týden (minimálně 4). Mateřská dovolená (28 nebo 37 týdnů) se pro nárok na dovolenou započítává celá. Rodičovská dovolená se započítá maximálně jako 20 týdnů.
Základní podmínky pro nárok na mateřskou, se v roce 2024 nemění. Nezaměstnaná žena, může mít nárok na PPM, jenom pokud by byla v ochranné době (až 180 dní po skončení zaměstnání). Když se dítě narodí až v roce 2024, tak je nárok zvýšený rodičovský příspěvek (350 000 Kč od 1. 1. 2024).
Zvýšení rodičovského příspěvku na 350 000 Kč (nebo 525 000 Kč pro dvojčata), a zkrácení maximální délky jen na 3 roky (do 3 narozenin) se týká pouze dětí, které se narodí až v roce 2024 (nejdříve od 1. 1. 2024 v 0:00:01).
Rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte. Hned následující pracovní den, byste se měla vracet do zaměstnání, nebo se domluvit na jiném řešení. Po skončení rodičovské, můžete mít nárok na neschopenku (pokud již budete těhotná, nebo pokud pro to bude jiný zdravotní důvod).
Parlament definitivně schválil zvýšení rodičovské – od ledna 2024 stoupne rodičovský příspěvek na 350 000 Kč (zvýšení o 50 tisíc korun) a rodičovská se zkrátí jenom na 3 roky. Na vyšší rodičovskou, ale bude nárok jenom u dětí, které se narodí až od 1. 1. 2024.
Po skončení rodičovské dovolené (končí v den 3 narozenin dítěte), se můžete vracet do zaměstnání. Nebo si můžete požádat o neplacené volno nebo o zkrácení úvazku. Případně je nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Můžete také pečovat o dítě až do jeho 7 roků, a zdravotní pojištění bude platit stát.