Jak je to s nárokem na mateřskou, pokud těhotná žena v době před porodem ukončí zaměstnání?
Jak je to s nárokem na mateřskou, pokud těhotná žena v době před porodem ukončí zaměstnání? Nebo pokud žena otěhotní až po skončení zaměstnání?
Pokud je žena v době ukončení zaměstnání těhotná (a je jedno, jestli bylo zaměstnání ukončeno výpovědí od zaměstnavatele, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance, ve zkušební době nebo se jednalo třeba o smlouvu na dobu určitou), pak je zde ochranná doba.
Ochranná doba pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je v délce až 180 dní. To „až“ znamená, že pokud by poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba adekvátně kratší.
Pokud tedy žena stihne zahájit mateřskou ještě v ochranné době, pak má nárok na mateřskou stejně jako kdyby byla zaměstnána.
Začátek mateřské (PPM) je v době 6 – 8 týdnů před porodem. Současně musí být splněna i podmínka minimální doby nemocenského pojištění 270 kalendářních dní v posledních dvou letech.
V případě, že žena ukončí zaměstnání a zjistí, že je těhotná už jako nezaměstnaná (těhotenství začalo až po skončení zaměstnání), pak se na ni nevztahuje ochranná lhůta 180 dní.
V tomto případě může ženě vzniknout nárok na mateřskou, jen pokud nastoupí do nového zaměstnání a splní všechny potřebné podmínky.
Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou v roce 2024?, Mateřská na druhé dítě 2024, Zpětný nárok na porodné
Poradna: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství
Dobrý den, zjistila jsem, že jsem těhotná a začaly mi starosti, jak to budu mít v zaměstnání. Prvním rokem jsem nastoupila do školství a mám smlouvu... [ ČÍST VÍCE ]
Poradna: Mám nárok na mateřskou?
Dobrý den, chtěla jsem se informovat na mateřskou a rodičovskou. Po VŠ jsem byla měsíc na úřadě práce a poté jsem nastoupila na HPP od 1. 8. 2016 –... [ ČÍST VÍCE ]