Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek
Pokud je těhotná žena před porodem zaměstnána v zaměstnání na dobu neurčitou, pak má jistotu, že jí zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, musí znovu zaměstnat. Podmínky zaměstnání ženy po mateřské dovolené a po rodičovské dovolené se ale trochu liší.
Pokud je žena na mateřské dovolené (začíná 6 – 8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů u jednoho dítěte, nebo 37 týdnů u dvou a více dětí), pak po skončení mateřské, a návratu do zaměstnání, jí musí zaměstnavatel nejenom dále zaměstnat, ale měl by ji zařadit i na původní pracovní pozici. Po skončení mateřské dovolené tak má žena nárok na „původní židli“ (ve smyslu stejná pracovní pozice a stejná pracovní náplň).
Po skončení rodičovské dovolené (ta může být maximálně na 3 roky a zpravidla navazuje na mateřskou dovolenou), je to už ale trochu jiné. Stále platí, že ji zaměstnavatel musí zaměstnat.
Nemusí se už ale jednat o původní místo. Má ale právo na pracovní zařazení, které odpovídá pracovní smlouvě. Takže pokud někdo před rodičovskou dovolenou pracoval na manažerské pozici, nemůže být zaměstnavatelem nucen, aby začal pracovat jako dělník ve výrobě.
Záleží tedy, jak máte ve smlouvě vymezen druh a náplň práce. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek.
Mohlo by vás zajímat: Nárok na neplacené volno po rodičovské, Těhotenství ve zkušební době, Alergie u kojenců
Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovském příspěvku (+brigáda během RD)
Chtěla bych se zeptat, jak je to s podporou v nezaměstnanosti po vyčerpání rodičovského příspěvku? Jsem v situaci, kdy mi bude končit rodičovská,... [ ČÍST VÍCE ]
Mám nárok na nemocenskou, ihned po končení rodičovské dovolené?
Dobrý den, chtěla bych vás požádat o radu, ohledně mojí situace. Jsem momentálně doma s dítětem na rodičovské dovolené. Synovi, budou na konci května... [ ČÍST VÍCE ]
Rodičovská dovolená a proplacení dovolené
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, během rodičovské dovolené. Během MD, mi vznikl nárok na dovolenou,... [ ČÍST VÍCE ]
Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy
Dobrý den, měla bych se příští měsíc vracet zpět do zaměstnání, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. Pracovala jsem v obchodě, jaká zástupce... [ ČÍST VÍCE ]
Přechod z RD na MD – co dělat po skončení rodičovského příspěvku?
Dobrý den, jsem z toho celá zmatená, protože ani na ÚP mi nebyli schopni smysluplně odpovědět. Snad mi prosím poradíte alespoň vy. Jsem momentálně na... [ ČÍST VÍCE ]
Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?
Dobrý den, měla bych na vás dotaz, jak je to s návratem do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, když pro mě zaměstnavatel nemá práci. Příští... [ ČÍST VÍCE ]
Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak je to s nárokem na odstupné, při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené. K 20. 3. 20221 mi končí... [ ČÍST VÍCE ]
Poradna: Na co mám nárok po skončení rodičovské, před druhým porodem?
Dobrý den, do 31. prosince 2017 jsem byla v pracovním poměru na dobu určitou. Pak na rizikovém těhotenství až do PPM. Po PPM jsem nastoupila na RD, která... [ ČÍST VÍCE ]