Mám nárok na mateřskou v roce 2024?

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu mateřskou dovolenou, je dán zákoníkem práce, zákon číslo 262/2006 Sb.

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu mateřskou dovolenou, je dán zákoníkem práce, zákon číslo 262/2006 Sb. Ten v paragrafu 191 a dalších, mimo jiné říká, že „Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, …, po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené“. Nárok na mateřskou dovolenou tedy mají všichni zaměstnanci (ženy i muži), bez dalších speciálních podmínek.

Nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitá pomoc mateřství (PPM), což je dávka, vyplácená v době čerpání mateřské dovolené, je něco jiného. Jedná se o dávku vyplácenou na základě nemocenského pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.)

Tato „mateřská“ (peněžitá pomoc v mateřství) má dvě podstatné podmínky:

Aby měla žena (nebo muž jako otec dítěte), nárok na tuto „mateřskou“ musí být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnána (v zaměstnání, kde za ni zaměstnavatel odvání nemocenské pojištění). Nebo být OSVČ (a platit si dobrovolné důchodové pojištění). Nebo být v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Druhou podmínkou pro nárok na „mateřskou“ je pak to, že žena (popř. muž, tatínek), v době zahájení PPM splňuje minimální dobu účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v předchozích dvou letech (doba v zaměstnání nebo doba, po kterou bylo placeno dobrovolné nemocenské pojištění, jako OSVČ).

Kalkulačka mateřská (PPM) od 1.1.2024

Kalkulačka mateřská pro OSVČ v roce 2024

Mohlo by vás zajímat: Kdo má nárok na porodné, Jaká je délka PPM, Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání

Ošetřovné je za běžných podmínek 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Během epidemie koronaviru COVID (až do 30. 6. 2021), může být ošetřovné zvýšené na 70% (minimálně 400 Kč na den). Platí i odlišné podmínky.
Pokud plánujete v blízké době těhotenství, pak byste si určitě měla co nejdříve začít platit nemocenské pojištění. Pak můžete mít nárok na mateřskou i jako OSVČ.
Aby byl nárok na PPM, tak v posledních dvou letech (před zahájením PPM) musíte být zaměstnaná alespoň po dobu 270 kalendářních dní.
Pokud jste tedy při ukončení zaměstnání již byla těhotná, pak po skončení zaměstnání „běží“ ochranná doba 180 dní.
Ochranná doba pro nárok na PPM je stejná jak délka posledního zaměstnání (počítají se kalendářní dny), maximálně pak 180 dní.
U porodného Tam není žádná podmínka, že byste musela být zaměstnána nebo si platit nějaké pojištění. Posuzuje sečistě příjem za poslední kalendářní čtvrtletí, před porodem.
Po skončení zaměstnání, pokud je žena nezaměstnaná, může nárok na PPM vzniknout pouze při zahájení mateřské ještě v ochranné lhůtě 180 dní, od skončení zaměstnání.
V případě práce na DPP účast na nemocenském pojištění vzniká jen v případě, že je měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč.