Kalkulačka: Nemocenská v karanténě 2021 – kolik je za neschopenku při COVID?

Od začátku března 2021, bude nárok na zvýšenou nemocenskou, během karantény kvůli koronaviru COVID. Zaměstnanci budou mít nárok na příplatek až 370 Kč (maximálně 90% průměrného výdělku) po dobu prvních 14 dní na neschopence (v karanténě). Celkem až 5180 Kč navíc k běžné nemocenské od zaměstnavatele.

Od začátku března 2021, se zvýší nemocenská při nařízené karanténě (nebo izolaci) z důvodu koronaviru COVID. Od 1. 3. 2021, bude prvních 10 dní nárok na zvýšenou nemocenskou. Parlament schválil zvláštní příplatek až 370 Kč za 1 den karantény. Nemocenská se tak zvýší až na 90% průměrného výdělku.

V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik můžete dostat za neschopenku, při karanténě kvůli koronaviru COVID. Nárok na zvýšenou nemocenskou, by měl být až od března (do 30.4. 2021). Do konce února 2021, je nárok jen na běžnou náhradu mzdy za nemoc (bez příplatku).

Kalkulačka: Výpočet nemocenské při karanténě od března 2021

Náhrada mzdy od zaměstnavatele, během prvních 14 dní na neschopence, se počítá na základě průměrného (hrubého) hodinového výdělku. Zjednodušeně se to dá vypočítat, na základě průměrné hrubé hodinové mzdy (rozdíl oproti skutečnému výpočtu bude jen malý).

Pro výpočet nemocenské za karanténu je rozhodující počet dní v karanténě (všechny dny, včetně víkendů). A dále počet zameškaných (neodpracovaných) hodin.

Aktualizace 28. 4. 2021

Prodloužení izolačky (zvýšené nemocenské při karanténě/izolaci), bylo schváleno až do konce června 2021 (do 30. 6. 2021, viz. zákon číslo 182/2021 Sb.). Nárok na příspěvek k náhradě mzdy za nemoc – až 370 Kč za den při karanténě nebo izolaci, tak bude o dva měsíce déle.

Aktualizace 4. 3. 2021

Ve čtvrtek 4. března 2021, Senát definitivně schválil zvýšení nemocenské při karanténě. Za březen a duben 2021, bude nárok na příplatek 370 Kč za jeden den karantény (až 5180 Kč za 14 dní karantény či izolace, kvůli koronaviru COVID)

Příplatek za karanténu vyplácí zaměstnavatel společně s náhradou mzdy za neschopenku
Nárok je na 370 Kč za jeden den (až 5180 Kč za 14 dní)
Součet náhrady mzdy od zaměstnavatele a příplatku, by neměl přesáhnout 90% průměrné mzdy (průměrného hrubého výdělku)
Nárok je při karanténě nařízené po 28. 2. 2021
Nárok na příplatek je do 30. 4. 2021
Nárok mohou mít i zaměstnanci na dohodu (podmínkou je účast na nemocenském pojištění)
OSVČ mají za karanténu nebo izolaci, nárok na kompenzaci 500 Kč za den
Minimální délka karantény je od 1. března 2021 prodloužena na 14 dní (viz Ministerstvo zdravotnictví)

Výpočet v kalkulačce je upraven podle podmínek schválených 4. března 2021.

Kalkulačka nemocenská při karanténě 2021

Byla nařízena karanténa po 28.2.2021?

Průměrná hrubá hodinová mzda

Počet kalendářních dní v karanténě (*)

Počet zameškaných pracovních hodin (**)

Výpočet

(*) Minimální doba karantény při COVID je 14 dní.

(**) Náhrada mzdy se poskytuje v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti za pracovní dny (neodpracované hodiny) a za placené svátky. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel od 1 dne pracovní neschopnosti, resp. od 1 neodpracované hodiny (směny).

Jak dlouho musím být karanténě kvůli koronaviru COVID 2021

Karanténa, je v souvislosti s koronavirem COVID, nařizována hygienickou stanicí nebo pracovníky trasovacího call centra. Minimální doba karantény je podle aktuálních pravidel, 14 dní od provedení testu (karanténa se od 1.3.2021 prodloužila na 14 dní, původně bylo jen 10 dní).

Do karantény musíte jít, pokud jste měli kontakt s někým, u koho byl pozitivní test na COVID. 14 dní karantény, se počítá od provedení testu.

Pokud je test negativní a pokud se u vás neobjeví příznaky nemoci, tak po 14 dnech karanténa automaticky končí.

Jaký je rozdíl mezi karanténou a izolací?

Pokud je u vás pozitivní výsledek testu na COVID, tak už se nejedná o karanténu, ale o domácí izolaci.

Ve výsledku to vyjde téměř na stejno. Rozdíl je například v tom, že zatímco karanténa končí automaticky po 14 dnech (pokud nemáte poslední 3 dny, žádné příznaky nemoci), o konci domácí izolace musí rozhodnout lékař.

Jak je to s neschopenkou při karanténě COVID?

Neschopenka při karanténě COVID není povinná. Sice musíte být doma, nesmíte chodit ven, a měli byste dodržovat řadu pokynů, není ale nutné být na neschopence.

Pokud vám to zaměstnavatel dovolí, tak můžete klidně dál pracovat z domu (home-office). Ne každý má ale tuto možnost.

Jinak je ale pochopitelně nárok na neschopenku. Tu vám lékař vystaví elektronicky (e-neschopenka), není potřeba nikam chodit/jezdit.

Jedná se o klasickou neschopenku, jako při jakékoliv jiné nemoci. Pokud jste zaměstnaní, tak máte prvních 14 dní, nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne, je pak případně nárok, na nemocenské dávky od státu (při karanténě, by ale neschopenka neměla trvat tak dlouho).

Nezaměstnaní (pokud to není v době do 7 dní, od skončení posledního zaměstnání), ale nemají nárok na „placenou“ neschopenku.

Podobné je to i u OSVČ. Ti sice mohou mít nárok na nemocenské dávky (pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění), ale až od 15 dne na neschopence. Pro OSVČ byl ale schválen kompenzační bonus 500 Kč za jeden den karantény. Nárok na něj mají už od začátku února 2021.

Jak se počítá nemocenská při karanténě COVID 2021

Během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy. Nemocenskou vám platí zaměstnavatel. Za běžných podmínek, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku (hrubý výdělek).

První dva týdny na neschopence, dostáváte zaplaceny pouze skutečně nedopracované hodiny. Dostáváte tedy zaplaceno jenom za ty dny, na kdy vám měla připadnout pracovní směna (obvykle tedy jen pracovní dny).

Zvýšená nemocenská při karanténě od března 2021 – až 90% mzdy

Na začátku března 2021, byl schválen návrh na zvýšení nemocenské, během karantény kvůli koronaviru. Od začátku března (od 1. 3. 2021), budou mít zaměstnanci v karanténě, nárok na příspěvek až 370 Kč za jeden den. Maximálně tedy 5180 Kč za 14 dní.

Pokud má někdo nižší mzdu, tak může být příspěvek o něco nižší. Součet náhrady mzdy od zaměstnavatele a příspěvek za karanténu, by neměl přesáhnout 90% z průměrného výdělku.

Například u zaměstnance s minimální hrubou mzdou (15 200 Kč v roce 2021), by příplatek za karanténu vycházel jen na cca 195,50 Kč za den. Za 14 denní karanténu by zaměstnanec s minimální mzdou, dostal cca 6 840 Kč (bez příplatku by to bylo jenom cca 4 104 Kč).

Při hrubé mzdě od cca 21 500 Kč, je už příplatek 275 Kč za den (3859 Kč za 14 dní). Za 14 dní, by takový zaměstnanec dostal 9 648 Kč, což je 90% průměrného hrubého výdělku.

Zvýšená nemocenská při karanténě COVID, je ale pouze dočasná. Podle návrhu zákona, by na příplatek 370 Kč, měl být nárok pouze od začátku března 2021, do konce dubna 2021 (do 30. 4. 2021). Tedy jen 2 měsíce.