Těhotenství ve zkušební době

Pokud je žena těhotná během zkušební doby, v novém zaměstnání, tak to pak pro ni může být poměrně složitá situace.

Hrozí jí totiž, že jí zaměstnavatel ještě ve zkušební době propustí, a ona pak nebude mít nárok na „mateřskou“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství).

Na zaměstnance se vztahuje určitá ochrana, kdy zaměstnavatel nesmí propustit těhotnou ženu (kromě specifických výjimek).

A tento zákaz výpovědi pak platí po celou dobu těhotenství nebo i pak během mateřské dovolené a následné rodičovské dovolené.

Ve zkušební době ale zaměstnavatel nedává výpověď. Jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To může provést jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec kdykoliv, bez udání důvodu.

Nepomůže ani to, že by žena nastoupila na neschopenku. Během pracovní neschopnosti ve zkušební době jí může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr (u neschopenky ve zkušební době to nejde pouze prvních 14 dní).

Pokud by žena byla po ukončení zaměstnání (ve zkušební době) nezaměstnaná, pak to může znamenat, že nebude mít nárok na PPM (mateřskou).

Po skončení zaměstnání je sice ochranná lhůta až 180 dní, ale pokud poslední zaměstnání trvalo třeba jen 30 dní, pak je i ochranná doba také jen 30 dní.

Žena by tak měla nárok na PPM, jen pokud by jí současně plynula ochranná lhůta ještě z předchozího zaměstnání (byla by tedy těhotná už v době ukončení předcházejícího pracovního poměru). Nebo pokud by jí termín zahájení „mateřské“ vycházel ještě v rámci ochranné doby.

Mohlo by vás zajímat: Mám nárok na mateřskou 2022?, Těhotná a PP na dobu určitou, Nárok na mateřskou u studentky