Pokud žena po skončení rodičovské nepokračuje dále v zaměstnání a je tedy nezaměstnaná, pak má nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud žena po skončení rodičovské nepokračuje dále v zaměstnání a je tedy nezaměstnaná, pak má nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Aby byl nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak je nutné mít „odpracováno“ nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky. To splňuje jen málokterá žena, která byla třeba poslední 3 roky na rodičovské.
Pro ženy po rodičovské ale platí určitá výjimka – doba péče o dítě se započítává jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění. Tedy stejně, jako by byla žena zaměstnána.
To, z čeho se pak počítá výše podpory po rodičovské, se odvíjí od toho, jestli byla žena během rodičovské nezaměstnaná (její pracovní poměr skončil už před rodičovskou nebo během ní – třeba protože to byl pracovní poměr na dobu určitou). Nebo jestli žena po skončení rodičovské podá/dostane výpověď v původním zaměstnání.
Při výpovědi by měla mít žena nárok na standardní dvouměsíční výpovědní lhůtu a případně i odstupné (pokud se nedohodne jinak). V tomto případě by se podpora počítala z příjmu ve výpovědní době.
Pokud byla žena během rodičovské dovolené (nebo i před ní) nezaměstnaná, tak sice má nárok na podporu, ale ta se nedá spočítat z nějakého průměrného příjmu. V takovém případě se vychází z průměrné mzdy v ČR v předchozím roce. Aktuálně (v roce 2024) se jedná o 42 427 Kč.
Po rodičovské má pak žena nárok na 15% z této průměrné mzdy za první dva měsíce, 12% za druhé dva měsíce a 11% po zbytek doby.
Tedy v roce 2024 je to 6 365 Kč za první dva měsíce, 5 092 Kč za druhé dva měsíce a 4 667 Kč za zbytek doby na podpoře.
Mohlo by vás zajímat: Nárok na porodné u OSVČ 2024, Jak shodit kila po porodu během kojení, Porodné na dvojčata 2024
Prodloužení rodičovské dovolené, obnovení ukončené mateřské, nárok na zkrácení úvazku
Co dělat, když po skončení rodičovské dovolené, nebudete mít hlídání pro dítě? Je nárok na zkrácení úvazku v zaměstnání? Nebo je možné požadovat... [ ČÍST VÍCE ]
Práce při rodičovské dovolené – mohu mít druhý pracovní poměr během rodičovské?
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o poskytnutí informace. 1) Mohu mít při rodičovské dovolené práci u jiného zaměstnavatele na celý nebo zkrácený... [ ČÍST VÍCE ]
Ukončení zaměstnání během OČR – můžu dostat výpověď, když jsem doma s dítětem?
Dobrý den, měla bych na vás velikou prosbu o radu. Můj dotaz zní, jestli mě může zaměstnavatel vyhodit, když jsem doma na paragrafu s nemocným dítětem? Nastoupila... [ ČÍST VÍCE ]
Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovském příspěvku (+brigáda během RD)
Chtěla bych se zeptat, jak je to s podporou v nezaměstnanosti po vyčerpání rodičovského příspěvku? Jsem v situaci, kdy mi bude končit rodičovská,... [ ČÍST VÍCE ]
Částečný úvazek při práci na rodičovské následně mateřská na druhé dítě
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s možností práce během mateřské a jak by se počítala mateřská na další dítě: Jsem na mateřské dovolené,... [ ČÍST VÍCE ]
Návrat po mateřské do zaměstnání – změna pracovní pozice a pracovní smlouvy
Dobrý den, měla bych se příští měsíc vracet zpět do zaměstnání, kde jsem pracovala před mateřskou dovolenou. Pracovala jsem v obchodě, jaká zástupce... [ ČÍST VÍCE ]
Konec rodičovské dovolené a návrat do zaměstnání – na co mám nárok?
Dobrý den, měla bych na vás dotaz, jak je to s návratem do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, když pro mě zaměstnavatel nemá práci. Příští... [ ČÍST VÍCE ]
Konec pracovní smlouvy na dobu určitou a těhotenství – podpora vs. nemocenská?
Dobrý den, jsem těhotná a nyní mi bude končit pracovní smlouva na dobu určitou, kterou jsem měla na jeden rok. Termín porodu, mám až za 4,5 měsíce,... [ ČÍST VÍCE ]