Poradna: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství
Dobrý den, zjistila jsem, že jsem těhotná a začaly mi starosti, jak to budu mít v zaměstnání.
Prvním rokem jsem nastoupila do školství a mám smlouvu pouze do června, s tím, že mi ji poté prodlouží na dobu záskoku za mateřskou (čekali na termín porodu).
Ale nyní se obávám, že až jim oznámím, že jsem těhotná, tak mi smlouvu neprodlouží. Počítám, že by mi museli vyplatit dovolenou, tak možná ještě červenec bych měla vyřešený, ale poté mi zbývají tři měsíce, než bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou.
To bych musela asi na úřad práce, kde bych asi měla nárok na podporu v nezaměstnanosti? (Mám odpracované cca 2 dva roky v kusu)
Ale měla bych pak vůbec nárok na mateřskou? Děkuji moc za radu
PS.: Třeba plaším zbytečně a oni mi smlouvu prodlouží a budu učit ještě září a říjen.
S pozdravem Barbora N.
Odpověď na dotaz: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství
V případě že máte uzavřenu smlouvu na dobu určitou, pak k jejímu prodloužení dochází na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud není takto dojednáno prodloužení smlouvy, pak smlouva na dobu určitou končí k datu uvedenému ve smlouvě.
Co by to pro vás prakticky znamenalo? Jsou zde v zásadě dvě možnosti.
Po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou byste byla nezaměstnaná. V tom případě byste měla do 3 pracovních dní zajít na Úřad práce. Tam byste podle všeho měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (píšete, že jste pracovala dva roky v kuse, přičemž podmínkou je 12 měsíců za poslední dva roky, čili toto splňujete).
V době, kdy jste v evidenci, za vás stát sice bude platit zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění ale za vás už nikdo platit nebude. To by ale až tak moc vadit nemuselo.
Pro nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji PPM, peněžitou pomoc v mateřství) musí být splněny dvě podmínky:
- Minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední 2 roky = to byste měla bez problémů splňovat
- Být v době zahájení PPM zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) = toto nesplníte
- Nebo být alespoň v ochranné lhůtě, která je až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti) = tuto druhou podmínku také splňujete, podle toho co píšete tak mezi koncem zaměstnání a nástupem na „mateřskou“ (podání žádosti o PPM), bude méně než 180 dní.
Z toho vyplývá, že na PPM byste měla nárok jako nezaměstnaná, díky předchozí délce zaměstnání a díky ochranné lhůtě.
Alternativou k tomuto je pak to, že byste ještě před koncem pracovního poměru nastoupila do pracovní neschopnosti a následně pak pobírala nemocenské dávky. Vzhledem k tomu, že řada lékařů dnes vystavuje neschopenky z důvodu rizikového těhotenství v podstatě „na požádání“, to pro většinu těhotných žen není nic složitého si „zařídit“ neschopenku během těhotenství.
Při pracovní neschopnosti by vám sice tak jako tak mohla smlouva na dobu určitou skončit, ale nárok na nemocenské dávky byste pak měla i po jejím skončení. Pro nárok na PPM pak platí to samé co u nezaměstnanosti.
Záleží tedy, co by vám vycházelo finančně lépe – zda podpora v nezaměstnanosti nebo nemocenské dávky. To si můžete sama spočítat v některé z kalkulaček na internetu. Ještě pak, pokud byste byla v pracovní neschopnosti, tak se na vás vztahují všechna omezení jako pro „nemocné“, tedy vycházky jen v povolených termínech apod. Na Úřadu práce, jako nezaměstnaná zase musíte chodit na pravidelné schůzky apod.
Ostatní čtenáři si prohlédli:
- Kdy zjistím že jsem těhotná
- Kdy mám nárok na rizikové těhotenství
- Kolik přiberu během těhotenství
- Kolik je porodné 2024?
- Ochranná lhůta pro mateřskou po skončení zaměstnání
- Podnikání během mateřské dovolené
- Porodné na třetí dítě v roce 2024?
- Kdo si může zvolit variantu RP a v jaké výši?
- Jednorázové čerpání rodičovského příspěvku
- Jak vznikají jednovaječná dvojčata
Diskuse: Poradna: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství
- Chřipka během těhotenství – jak léčit a jaká jsou rizika?
- Výpočet: Nástup na mateřskou dovolenou (začátek mateřské)
- Kalkulačka rizikové těhotenství 2024 – neschopenka, nemocenská, vycházky, mateřská
- Prodloužení rodičovské dovolené, obnovení ukončené mateřské, nárok na zkrácení úvazku
- Co čekat, když čekáte dvojčata? Na co máte nárok v roce 2024
- Kalkulačka výživné na dítě v roce 2024
- Výpočet ošetřovné 2024: Kdo má nárok na OČR? (i ve školním roce 2023/2024)
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené 2024 (kalkulačka, podmínky)
- Kalkulačka: Nezabavitelná částka a výpočet srážek při exekuci na plat 2024
- Výpočet: Od ledna 2024 se životní minimum nemění – zvýšení je v nedohlednu
- Kalkulačka PPM – výpočet peněžitá pomoc v mateřství pro OSVČ 2024
- Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené pro OSVČ v roce 2024
- Sociální dávky: Příspěvek na bydlení 2024 – nárok, podmínky, kalkulačka
- Kalkulačka: Výpočet mateřská pro OSVČ v roce 2024
- Kalkulačka životní minimum: Výpočet životního minima od 1. 1. 2024
- Jaké jsou sociální dávky pro matku s dítětem v roce 2024?
- Kalkulačka výživné na dítě v roce 2024
- Co se mění v roce 2024? Změny u mateřské, rodičovské a u sociálních dávek
- Na co má nárok matka samoživitelka s dítětem (dětmi) 2024
- Nárok na řádnou dovolenou v zaměstnání po mateřské nebo rodičovské v roce 2024
- Rodičovská dovolená bez rodičovského příspěvku (vyčerpání RP, bez nároku na RP)
- Proplacení dovolené po mateřské – kalkulačka, podmínky, kdy je nárok?
- Nárok na mateřskou u druhého dítěte 2024 – počítá se pro nárok na mateřskou i rodičovská?
- Kalkulačka přídavky na bydlení 2024 – kdo má nárok, a kolik dostane?
- Daňová sleva na manželku 2024 – jak se mění podmínky pro uplatnění slevy?
- Neplacené volno po skončení rodičovské – mohu dostat výpověď?
- Brigáda na DPP během mateřské dovolené – mohu si přivydělat bez omezení?
- Nárok na mateřskou na druhé dítě – OSVČ vedlejší (podnikání během rodičovské)
- Pracovní neschopnost po rodičovské dovolené – rizikové těhotenství (druhé dítě)
- Podnikání během rodičovské – nárok na mateřskou na druhé dítě?
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.11.2017 do 31.12.2018. S manželem chceme miminko už od loňského roku.. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( mezi svátky jsem onemocněla) Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce. Když však otěhotním, budu mít nárok na mateřskou popř. rodičovský příspěvek? Děkuji mnohokrát hezký den